2013初入职场员工满意度调研报告.pdf

序 今年全国普通高校毕业生规模高达 699 万人，比 2012 年增加 19 万人，毕业人数创历 史新高。截至今年 6 月 9 日，2013 届高校毕业生总体签约率与上届相比明显下滑，本科毕 业生签约率仅为 35% ，低于去年同期 12 个百分点。近两年来不断增长的应届高校毕业生群 体和持续走低的毕业生签约率，是 2013 年被认为是史上“最难就业季”的两大重要信号。 如何提高签约率成为用人单位的当务之急。在招聘过程中，由于企业与求职者的双向选 择性，企业在根据岗位需求甄选合适应聘者的同时，应从内部管理进行优化和提高，增强企 业品牌对求职者的吸引力，扩大候选求职者群体。而“员工满意度”作为衡量企业内部管理 的重要标准，已被越来越多的企业所重视和关注。本次人人校招第四期大学生雇主调研针对 工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查，了解初入职场的 “90 后”群体对企业 管理的满意情况和关注因素，帮助企业更好地认识自身管理中的问题，优化管理制度，提升 企业在校园招聘中的竞争力 ，同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况，为其提供有价 值的就业参考。 人人校招 （ ）主办的 “最佳雇主 我来做主”人人网首届大学生雇 主调查已成功举办三期。于 2012 年 8 月进行的第一期 “2013 应届毕业生求职意向调研” 通过对今年的应届毕业生求职意向的调研，发布 “互联网成为获取招聘信息的首要途径”“逃 离北上广”等调研结果。第二期 “2013 应届毕业生求职反馈调研”结果显示，今年的应届 毕业生就业形势不容乐观，在秋季校园招聘中仅有三成应届生与企业签约，较早提出今年就 业形势不容乐观的观点。第三期“2013 大学生实习反馈调研报告”则对目前大学生实习现 状进行分析，其中超五成大学生可通过实习转正，而只有不足两成的人愿意留在实习公司任 职，引发社会对实习转正现象的关注。 第四期 “2013 初入职场员工满意度调研”采用线上调研的方式，问卷采集工作于今年 6 月 24 日开始，至 7 月 19 日结束，共回收问卷 75872 份。 1 报告目录 序1 报告目录2 调查目标3 调查设计3 样本描述4 观点摘要7 报告正文8 一、 2013 初入职场员工工作本身满意度 8 (一) 工作内容满意度 8 (二) 工作时长分布10 (三) 工作氛围满意度 10 二、 2013 初入职场员工工作回报满意度 12 (一) 薪酬待遇满意度 12 (二) 福利待遇满意度 14 (三) 员工晋升状况分析16 三、 2013 初入职场员工企业整体满意度 17 (一) 企业制度满意度 17 (二) 企业文化认可度分析19 (三) 工作环境满意度 19 (四) 培训体系现状分析21 四、 2013 初入职场员工最理想就职企业 TOP10 22 关于报告24 法律声明24 2 调查目标 “员工满意度调查”是很多企业人力资源管理工作的重要组成部分，也是很多企业用来 衡量人力资源部工作成绩的重要指标。本次调查旨在获取以下重要信息，为企业及大学生提 供更有参考价值的信息，全面客观地了解企业在内部管理上的总体表现。 1  2013 初入职场员工 工作内容满意度  2013 初入职场员工工作氛围满意度  2013 初入职场员工薪酬福利满意度  2013 初入职场员工晋升状况满意度  2013 初入职场员工企业制度满意度  2013 初入职场员工工作环境及培训体系满意度