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摘要 大学毕业生面试着装倾向研究 应用心理学专业硕士研究生王雪梅 指导教师赵伶俐 摘要 近年来，大学毕业生就业形势严峻，就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业，仅一 个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下，招聘者和求职者都面临相当的困惑。对 于企业而言，短时间的面试不可能做到对求职者的全面考察，因此对求职者的第一印象往往 成为左右其判断的重要因素：对于求职者而言，也希望通过给招聘者留下良好的第一印象而 获得职位。在第一印象中，着装无疑是一个重要的方面。俗语云“人靠衣装，马靠鞍”。在面 试中，首先进入招聘者眼帘的是应聘者的外观形象一着装。着装成为招聘者获取应聘者信息 的重要部分，会对招聘者对求职者的认识、判断产生影响。甚至，求职者的着装是否符合招 聘者的要求很可能会对是否录用产生影响。 应聘者想要通过服装掩盖自己的不足而招聘者则希望透过服装了解到学生真实的一面， 两者之间如何达到统一?大学毕业生的面试着装情况如何?招聘者的面试着装有哪些要求? 两者之间态度及行为存在哪些共识和分歧?这些都是本次研究试图要解决的问题。 国外有研究者采用试验方法研究了着装的适当与否和雇主对其22个职业特点的主观评 定的关系及身体吸引力和着装对于女性工作印象的潜在影响。研究结果证明了着装对面试官 判断的作用。而国内关于面试着装的研究主要停留在理论研究上。本研究在查阅了国内外有 关面试着装相关研究的基础上，采用开放式问卷调查和访谈确定研究的主要内容。将收集来 的信息整理汇总编制成调查问卷实施调查。 采用白编调查问卷，从面试着装的重视程度和满意度，服装选择(包括色彩、款式、质 感、价格、品牌)、着装的外观效果，个性品质的表达四个方面进行了调查。其中着装外观效 果和个性品质的表达采用开放式调查结果整理而成的词汇进行调查。研究结果如下： (1)大学毕业生面试着装态度及其服装选择 ①男女生对于面试着装重视程度呈差异非常显著(P0．01)，女生更重视自己的着装。 不同职业间的着装重视程度比较而言，技术性行业对着装的重视程度显著低于其他行业 (p0．05)。机关公务员与艺术类着装的重视程度差异显著(po．05)。 ②在选择服装时，32．9％选择自己日常的服装，30．3％的人自己设计搭配服装，24．4％的 人选择购买新的普通服装，l1．4％的人选择购买品牌服装：58．7％面试者认为招聘人员首先看 重的是自己着装的款式，其次是服装的色彩；学生在服装上的花费主要在300．500元之间： 农村学生和城镇学生在服装花费方面差异极其显著(Po．001)：面试服装以中间色(黑白灰) 为主色调78．3％：学生在选择服装时不会在意服装是否是品牌，47．4％的学生认为品牌无所谓， 西南大学硕士学位论文 25．4％的学生认为品牌最好选择品牌。 ③着装外观效果与个性品质：总体着装外观效果按百分比排序依次为：与性格气质相符， 与职业相吻合，合身、整洁、正式、自然、有品位；公务员比较关注着装的正式，技术类和 艺术类关注着装是否合身，管理类与其他因素相比较更关注服装是否正式，教师关注服装是 否与职业相符，其次才是服装的正式程度； 毕业生想要表达的个性品质按频次从大到小为：自信、创新、真诚、有修养、易合作的品 质，相比较而言，较少传达的是自己的严谨、精明、热情；文理科、艺术类学生表达的个性 品质相一致的是自信、有修养、有创新精神，文理科的区别在于文科生更注重合作品质、年 轻有活力特征的体现，理科生和艺术生更注重自己严谨性的传达。 (2)招聘者面试着装态度极其服装要求 招聘者对于学生的面试着装是非常重视的，但是对于大学毕业生的着装并不满意，且招 聘者对于学生面试着装的满意度及其显著低于毕业生的面试着装自我满意度；86．4％招聘者 认为面试着装面料应该是无光泽、厚重61％、柔软54．5％的，不喜欢有光泽的服装：63．3％招 聘者认为着装要合身，72．2％的招聘者认为与自己的气质相符合要更重要一些，但招聘者并 没有要求着装必须选择正装45．6％；招聘者主要看中的品质依次为：有创新精神、真诚、有修 养、自信。 (3)大学毕业生面试着装与招聘者面试着装要求比较 ①面试着装态度与着装要求比较：招聘者和毕业生对于面试着装都很重视，两者之间