中国职业规划师课程体系.ppt

马士斌 博士 向阳生涯－组织生涯管理首席专家 南京理工大学经济管理学院教授 中国人才研究会理事 曾兼任江苏双沟酒业集团副总经理 上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组专家 CCDM中国职业规划师认证培训授课专家 出版著作有：《现代企业竞争利器——人力资源管理》， 《生涯管理——让辉煌事业伴随人的一生》 （是国内第一本组织视角，系统介绍组织生涯管理的参考书） 10年历史：具有10年以上组织生涯管理研究历史，8年推广经验 业内最早，国内最早进行组织生涯管理研究和推广的学者之一 案例单位如：中国航天科工集团、中国航天科技集团第一研究院总体部、中国 航空一集团雷电院、上海氯碱化工股份有限公司、上海梅林正广和集团公司、 上海水利设计院、上海外服公司、上海医疗器械集团、上海宝钢集团等近30家企业。 向阳生涯管理咨询集团 自2002年始终专注于职业咨询的专业化,系统化工作 国内最知名的职业生涯管理咨询机构之一  CCDM中国职业规划师培训体系的创立者  中国职业规划师协会《中国职业规划师资格证书》认证培训唯一授权机构 上海人才中介行业协会连续3年“信得过人才服务机构” . 课程顾问：邱育莺 Diana 手机电话：0215836109758361099?向阳生涯管理咨询集团 中国职业规划师（CCDM）认证培训中心总部：上海陆家嘴 东方路971号钱江大厦17楼B座（200122）?Http:// 乐职网 Http:// 向阳生涯管理网 Http://? 中国职业规划师培训网?向阳生涯——中国职业规划咨询第一品牌！中国职业规划师协会（）会长单位。 中国职业规划师CCDM课程体系 CCDM标准版 咨询实战班 员工职业发展导师班 职业生涯规划的本质及意义 根据人身心发展各阶段的不同特征， 通过咨询和规划指导活动， 使个人能正确地认识职业与自己， 自觉地规划自己的生活道路， 积极自主地把握自身命运， 并且具有将个人的选择决策与规划， 能在今后的职业生涯中得以实现的能力。 有利于人才的合理配置。 有利于个人尽快地适应职业生活。 有利于个人职业生涯能不断向上发展。 最终达到个人内生涯（知识、能力、品质） 与外生涯（职业、职务）同时快速发展的目标。 生涯四大要素（领域） 工作 学习 休闲 爱 将我们的生活编织成一个有意义的整体 职业规划六大特征 特征一 它以援助个人职业选择、职业开发与规划、职业移动、职业生涯向 上发展等为具体的工作目标。 特征二 为了个人在职业生活方面的适应与发展，它重视人自身的成长与适应能力，重视发挥个人积极的心理机能 特征三 　 它有系统的进行步骤与考虑全局的援助方法（EAP）。 职业规划六大特征 特征四 　 它针对个人在了解自我、了解职业、职业的选择决策、职业生涯的规划、职业环境的适应等方面进行综合一体化的援助。 特征五 　 它重视对职业组织方面的顾问参谋，具有企业内部的调整、员工职业能力的开发与培训教育、员工精神卫生援助等方面的机能作用。 特征六 　它需要与企业的管理部门、人力资源部门、培训部门等建立紧密的协作关系。 向阳生涯规划与职业定位模型 ??职业取向系统 取向 性格/兴趣价值观/需要/愿景 ??商业价值系统 能力 学力/经历天赋/资源 ??职业机会系统 环境 产业/职业宏观/地域 课程部分内容 职业的适应与发展 　　主要是关注个人在职业生涯发展过程中（伴随着身心发展阶段与职业发展阶段），所出现的心理变化与问题。 职业心理咨询两大焦点问题 一是职场的人际关系 二是职业生活的紧张疲劳 课程部分内容 新人职业适应的内容与基本途 适应的具体内容： 心理适应? 生理适应 岗位适应 知识技能适应 人际关系适应 职业生涯发展中个人性问题指导 职业上的个人危机问题 1?、 职业危机的概念 2?、 职业危机的成因 ? 职业生涯中若干个容易引起职业不安定的时期 职业生活中的人际关系问题 1?、 职场人际势力分析 　（１）纵向关系（正式关系） 　　在职场上，存在着五种社会性的势力： 　　　报酬势力，强制势力，正当势力， 　参照势力，专业势力。 　（２）横向关系（非正式关系） 2? 、改善策略 职业压力症的危害与消解 压力来源与危害性?（库伯）： 　 ?工作岗位本身固有的刺激压力，一般来自工作范围　　 　　　与职业上的物理性环境。 　　?个人在职业组织中作用方面所产生的刺激压力，它　　 　　　与组织对个人的作用要求有关。