一种基于AHP的企业核心能力识别新方法.pdfVIP

第 卷 第 期 科 研 管 理 ， ! # $% ’! (% ’# !))* 年 ++ 月 ,-./0-/ 1/2/34-5 63037/8/09 (%:， !))* !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 文章编号： （ ） +))) ; != !))* )# ; )) ; )++ 一种基于?@A 的企业核心能力识别新方法 吴价宝 （淮海工学院经济管理系，江苏连云港 !!!))+） 摘要：对核心能力的内涵进行了新的定义；分析了现行核心能力定量识别研究存在的问题；运用了平衡记分卡 的思想以及波特价值链原理来建立评价指标体系；利用层次分析法（ ）工具并据此建立核心能力识别矩阵 ?@A 图，对企业核心能力进行了定量化、直观化地识别。 关键词：核心能力； ；识别矩阵图；识别 ?@A 中图分类号： 文献标识码： B! ? + 引言 ! ’ + 核心能力的内涵界定 要准确识别企业核心能力，首先需要界定核 实施企业核心能力战略始于核心能力识别。 心能力的内涵。目前广泛引用的有两种核心能力 ［］ 定义* ，一种是原始概念提出者 ， 和 准确识别企业核心能力既是完善核心能力理论的 A43533C D ’ E ’ 需要，也是核心能力理论在工商管理实践中得以 F34G @38/ 的定义，核心能力是“组织中的积累性 有效应用的前提。尽管国内不少学者对核心能力 学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机 的识别进行了定性与定量两方面的研究，为准确 结合多种技能的学识”：另一种是麦肯锡咨询公司 ［ ］ 识别企业核心能力提供了较丰富的文献 + ; 。然 的定义：“企业核心能力是指企业内部一系列互补 而，就核心能力的定量识别而言，笔者认为，现行 的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务 研究存在一些明显缺陷，如评价指标体系设置缺 达到世界一流水平的能力。”两种定义的共同之处 在于：（）核心能力的构成单元是知识和技能；（） 乏科学性和规范性、对核心能力的理论认识不清、 + ! 评价结构的表达方式缺乏直观性等问题。为此， 核心能力是多种能力单元的协调与整合。不同之 笔者就核心能力的定量识别方法进行新的探索。 处是，由于前者是以电子和机械制造企业为基础 本文将从核心能力的内涵界定入手，分析现行定 来定义核心能力的，故明显突出核心能力的“生产 量识别研究存在的问题，运用平衡记分卡的思想 技术”成分；而后者在外延上大大拓展，核心能力 以及波特价值链原理建立新的评价指标体系，利 不仅包括核心技术能力，企业的其他各种能力都 用层次分析法（ ）工具并据此建立核心能力识