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2013年第7期（总第217期） [文献编码]doi:10.3969/j.issn.1004-6917.2013.07.022 人力资源市场监管法律制度若干问题研究 　 1 2 魏佳 ，曹平 （1.广西警官高等专科学校,广西 南宁 530023；2.广西壮族自治区社会科学界联合会，广西 南宁 530022） 摘要：人力资源市场监管法律制度运用适度干预、利益平衡等特殊调整手段及原则，对于保护劳动者合法权 益、提高企业社会责任意识起到不可替代的作用。但我国现行人力资源市场监管法律制度仍然存在全面性、明确 性、操作性不足等缺陷，必须根据司法实践经验对现行制度进行再设计，进而对市场主体利益进行再平衡，以期 实现人力资源的科学配置和全社会的公平就业。 关键词：人力资源；市场监管；法律制度 中图分类号：DF47 文献标识码：A 文章编号：1004-6917(2013)07-0096