2005年西北工业大学本科生就业情况分析10010506班.pptVIP

对企业不够了解 　　大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 大学生跳槽频繁 　　调查显示，大学生的职业稳定性相对来说在1-3年。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，20%的人回答1-2年，35%的人回答2-3年，8%的人回答3-4年，还有15%的人回答在“合同期内”。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去“的只有两成。 对薪酬的期望更加现实 　　这次的实际调查的确也证明了学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。 对薪酬的期望更加现实 　　这次的实际调查的确也证明了学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。 职业规划意识不够强 　　相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很