职业化幻灯.ppt

职业化 内容提纲： 学习目标： 了解什么是职业化？如何做到职业化？ 简单的说就是干什么像什么，职业化管理就是使员工干什么像什么的管理。 互动测试 你理解什么是职业化？ 培养职业化有意义吗？  一、职业化之理 导言： 企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题，而要建立规范的管理平台，一定要有一批职业化的管理队伍。相对跨国公司而言，本土管理人员最大的差距不在专业技能而在职业意识； 一个不职业的经理人，影响了个人发展，对企业也容易形成伤害 二、职业化之论 导言： 职业化——成就事业的金钥匙。职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为，是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处世方式、技能等各个方面的综合体现。 在今天，一个人的职业化程度决定了他在职场中的发展前途，甚至也会影响到其家庭的和睦幸福。 三、职业化之辩 导言： 大到社会，小到企业，职业化是基本规则，也是企业与企业之间、企业与员工之间、员工与员工之间必需遵守的行为准则。 四、职业化之法 导言： 职业素质3+4模式。要培养员工优秀的职业化素质，既要重视知识技能、形象礼仪、行为习惯这三个显性方面的训练，也要重视职业观念、职业精神、职业心态、职业道德四个隐性素质的开发和培养。 职业化 概念：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事； 包含三个部分：职业意识、职业素养、职业技能； 职业化思想基础：我要有价值。 职业化精神——立业之本 1、职业化精神——企业、个人、的必需品，而不是奢侈品。 职业化精神是一个人在自已所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力 一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自已的本职工作 职业化精神——立业之本 2、敬业 敬业——专注于自已的职责 敬业——就是做一切有利于工作的事 敬业——就是做事一定要全力以赴 敬业——就是关注每一个关键的细节 职业化精神——立业之本 3、热忱 3.1 热诚——成就事业的保证 林语堂说：最适合于享受人生的理想人物，就是一个热诚的、悠闲的、无恐惧的人。 3.1 热诚——天才和弱智的唯一区别 3.3 热诚——跟不是自已最爱的工作谈恋爱 职业化精神——立业之本 3.4 热忱——做自已的老板（就业心态与创业心态） 持有打工心态的人注定永远是打工者，而持有老板心态的人最有潜力成为老板。而打工者心态和老板心态的区别就在于对于自已的工作是否抱有一种热诚的态度。 如果你付出了，好的结果却并没有如期而至的时候，一定不要灰心，要坚持下去，并提醒自已：“我在为自已做事，我就是自已的老板。”只要坚持，总有一天你会成功。 职业化精神——立业之本 4.1 诚信——人们最基本的行为规范 4.2 诚信——从小事做起 诚信就是从小事做起，任何承诺都必须认真去兑现。 4.3 诚信——忠诚于自已的职业 做一名诚信的员工还必须做到忠诚于自已的职业。忠诚，这里的忠诚是指对组织的忠诚以及对自已职业的忠诚。 职业化精神——立业之本 4.4 如何忠于自己的职业？ 在自已的工作岗位上尽心尽责尽力 离开企业前后始终坚持忠诚于职业道德 离职之前站好最后一岗，不带走属于公司的资源。 职业化精神——立业之本 5、团队——攻无不克的力量源泉 团队精神的核心——团队协作、优势互补 团队精神的最高境界——无私奉献 现代企业需要的不仅仅是拥有现代科技的现代化人才，更需要具有奉献精神的人 职业道德——职业人的行为规范和准则 1、职业道德缺失——威胁企业安全、个人发展的隐患 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。 职业道德缺失将成为威胁企业安全、影响个职业发展的最大隐患。 职业化心态——职业人必备的心理特质 1、文化认同——让你成为最受欢迎的人 2、宽容待人——职业人的良好风范 3、自我提升——提升自我的关键 4、自我调节——工作动力和激情的源泉 5、老板心态——成就自我的必备素质 职业化习惯——成功与失败的根本性差异 习惯决定性格，性格决定命运 1、职业化习惯——实现从优秀到卓越的飞跃 2、尊重他人——就是尊重自已 3、善于沟通——高效工作的基础 沟通是你与别人合作的开始。优秀的员工一定是一个有着良好沟通能力的人。 没有沟通就没有效率 沟通是一种被感知 沟通可以获取信息，但信息不是沟通 职业化习惯——成功与失败的根本性差异 4、一个完美、有效的沟通过程，必需遵循以下沟通原理： 沟通内容应尽量取得他人的意见 沟通时应注意内容和语调 尽可能传送