人力资源权益会计的应用困境、成因和对策.pdf

『JIIflllllfIlIIllI Iflll IflllIJllflIIf 人力资源权益会计的应用困境、成因和对策 摘要 随着知识经济的深入发展，人力资源成为企业在竞争中成败的关键因 素。在这样的环境背号下，企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资 产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产，会计理论界提出了人力 资源会计，将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算，期望能够为 企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。 人力资源权益会计是我国学者对人力资源会计理论进行创新性研究后 得到的成果，其将企业理论和产权理论与人力资源会计理论结合，认为人 力资源的所有权只能归属于劳动者本身，人力资源所有者应与物质资源所 有者共同享有企业所有权，在此基础上将劳动者权益作为一项新的会计要 素进行会计核算。人力资源权益会计不仅能够提供有关人力资源的数量和 质