中小企业员工关系管理存在的问题及其对策的研究.pdf

摘要 随着我国改革开放的不断深入，中小企业成为推动我国国民经济健康协调 发展的主要力量，而且在发挥着越来越重要的作用。目前，我国中小企业的 员工关系管理正处于起步阶段，存在许多问题，成为制约中小企业发展的瓶 颈。因此，如何进行员工关系管理已成为中小企业人力资源管理的重点。2008 年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得我国企业不得不关注员工关系管 理问题，也为企业中人力资源管理带来新的挑战。 本文以中小企业的员工关系管理为研究对象，较为系统地考察了国内外员 工关系管理理论的演变和发展，总结了中小企业员工关系管理存在的问题和 特点，同时借鉴国内外著名企业员工关系管理的做法，提出构建我国中小企 业员工关系管理的对策。 文章分为五个部分：第一部分绪论。对本文的研究背景、意义、内容和方 法进行了简要介绍。第二部分研究理论。在综合国内外研究成果基础上，对 员工关系管理的理论内涵、理论演变进行综合论述，为本文的研究奠定理论 基础和界定写作范围。第三部分提出问题。通过对中小企业的界定，明确本 文的研究对象；同时分析了我国中小企业员工关系管理的基本特点、存在的 问题以及形成原因。第四部分成功经验的借鉴。对美国、日本和我国大企业 的员工关系管理模式及影响因素进行了比较研究，为构建中小企业员工关系 管理提供了参考。第五部分解决问题。针对问题，本文从四个方面提出了构 建我国中小企业的员工关系管理对策：员工关系管理的基础、员工关系管理 的关键问题、员工关系管理应注意的问题和员工关系管理的拓展。 关键词：中小企业，员工关系，管理 Abstract Withthe ofreformand andmedium—sized deepening openingup，small national in economy not isan coordinating strength enterpriseonly important more role．At of also amoreand present，ERM development，butplays imperative is the inChinaat smallandmedium—sized stage，havingplenty enterprise starting core oneof themost of hasbecome problemsduring problems，and tO its ofERMisimportant。The getthroughproblem developing．However，how Law”makes relation ofnew“LaborContract employee implementation in