人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题.docVIP

2011年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题 单项选择题（每道小题只有1个正确答案） 1．战略性人力资源管理是运用整合与（ ）的方式，来确保人力资源管理与组织战略及战略需求相整合的。 A．辅导 B．反馈 C．适应 D．激励 2．企业内部的人力资源管理活动可以概括为“5P”，按照其从宏观到微观、从概括到具体的排列方式，依次为（ ）。 A．规划、哲学、政策、职能、流程 B．哲学、政策、规划、流程、职能 C．哲学、政策、规划、职能、流程 D．政策、哲学、规划、职能、流程 3．以下有关与复苏型企业相对应的人力资源管理的说法中，不正确的是（ ）。 A．强调非正式计划 B．主张员工高度参与 C．注重过程和个人奖励 D．报酬方向考虑长短期激励的结合 4．以下（ ）不属于高级人力资源管理者的角色定位。 A．计划者 B．建设者 C．催化者 D．服务者 5. 绩效管理属于人力资源管理任务中的( )环节。 A．价值源泉 B．价值创造 C．价值评价 D．价值分配 6．（ ）是人力资源管理最基本的一项工作。 A．人力资源管理规划 B．工作分析 C．绩效评估 D．薪酬设计 7．企业进行工作分析时，应遵循（ ）的工作步骤。 A．收集信息→确定目标→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书 B．收集信息→核对信息→确定目标→选择职位→进行分析→撰写说明书 C．确定目标→收集信息→核对信息→选择职位→进行分析→撰写说明书 D．确定目标→收集信息→选择职位→进行分析→核对信息→撰写说明书 8．在需要对职位进行定量分析时，确定任职者的基本素质要求时，经常采用（ ）工作分析法。 A．现场观察法 B．工作日志法 C．问卷法 D．综合分析法 9．通过工作分析，为实现职位的应负责任、工作环境时，经常采用的是（ ）工作分析法。 A．现场观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．综合分析法 10．PAQ分析问卷的最大优点的（ ）。 A．为管理类工作而设计 B．不仅适应技术性和半技术性的工作，也同样适合于管理职位和专业职位 C．可以利用各种方法收集信息，确定该职位的主要任务 D．能够通过统计分析给被调查职位确定一个量化的分数 11．以下对PAQ问卷的描述中，哪一种说法是正确的？（ ） A．主要适应于技术和半技术性工作 B．为被调查职位确定了分数，明确了各职位之间的具体区别 C．适用于管理职位和专业性工作 D．分析技术性专业等其他职位时不够具体 12．MPDQ管理职位描述问卷（ ）。A. 不能为评价结果确定一个量化的分数B. 是专门针对技术类工作而设计的工作分析问卷C. 涉及具体的专业技术问题时需要补充一些信息D. 从接受管理和实施管理等个方面对职位进行评估 13．CMQ工作分析问卷具有的特点中，不正确的是（ ）。 A．适应技术性和半技术性的工作，但不适应于管理职位和专业职位 B．不仅可以撰写职务说明书，也可用于培训和绩效考核 C．问卷项目更行为化、具体化 D．便于操作 14．O*NET的内容模型不包括（ ）。 A．工作者特征 B．工作者要求 C．工作环境 D．职位性质 15．在对胜任特征概念的理解中，不正确的说法是（ ）。 A．将工作中的卓越者和平常者区别出来的个人潜在特征 B．既有表层的特征，也有深层次的特征 C．包括深层次特征、因果关联、参照效标三个方面、 D．主要从差异心理学、工业和组织心理学两个角度进行研究 16．以下（ ）是人力资源管理和开发的逻辑起点，是一系列人力资源管理与开发技术的重要基础。 A．人力资源规划 B．工作分析 C．胜任特征模型的建构 D．战略性人力资源管理 17．对于胜任特征模型的描述中，哪种说法是不正确的？ （ ）。 A．表层的知识与技能，容易改进和发展，培训是最经济有效的方式 B．核心的动机和特质虽然处于“冰山”模型的低层，但也容易评估和改进 C．自我概念同样可以通过培训来改善 D．深层次的特质更容易影响工作绩效 18. 下列属于基准性胜任特征的（ ）。成就动机 人际洞察力C. 组织承诺D. 专业知识与技能 19．以下属于深层次胜任特征的有（　　　）。 A．技能与知识 B．社会角色 C．自我概念 D．动机和特质 20．目前在获取有关胜任特征数据资料方法中，主要采用的是（ ）。 A．专家小组讨论 B．问卷调查法 C．行为事件法 D．360度评定法 21．以下有关组织战略与结构关系的表述中，不正确的说法是（ ）。 A．战略服从于结构，结构变化必然导致战略调整 B．结构服从于战略