基于社会网络的HRM和一线管理者之间的信息沟通——中外化妆品公司的比较的分析.pdfVIP

基 于 社 会 网 络 的 HRM与 一 线 管 理 者 之间的信息沟通 ——中外化妆品公司的比较研究 [摘要]本文以个案研究方法，通过访谈法和基于社会网络分析的问卷调查法收集资料，对中外两个 化妆品企业的人力资源管理团队与一线管理团队之间的信息交流情况进行对比研究，目的在于了解中外企 业人力资源管理团队与一线管理团队信息交流的关系网络和管理人员信息获取行为是否有差别。本研究发 现如果提升社会网络密度，给管理人员提供更多参与工作咨询与信息沟通的机会，有利于组织内形成交流 和互相学习的氛围，从而提升组织的凝聚力。 [关键词]人力资源管理；一线管理；信息沟通；社会网络 黄爱华 黄爱华 华南理工大学工商管理学院 李敏 李敏 华南理工大学工商管理学院 黄翠龙 黄 翠龙 华南理工大学工商 管理学院 钳街厘’凰燧冈’ l (1990)认为j 讯 与 资源 交 换 ，成员就会分 ！ 情绪感染 ，因_ 八见二W八，，士，环7 业，由于外资企业进， 场的竞争非常激烈，f 档个人护理消费品中： 公司的产品属于中低栏 ！否联系这个人，讨 叭是否联系您，讨 《参照作用，所以不加- j互联系的强度较 争理 团队中的HI LMD和 LMM在 l 色整个企业的沟j f意的程度都与领导者 『中心性程度有关(k _析中，本文采用Uciv 分析，输出结果显示j 可以看出，CHI公司旮 且织的核心要素， 暴 （领导与组织月 组织成员间的同： 可会直接影响到舅 面影响到员工的j； ≥网络分析在个案工作中雕 隳科学版）．2007，25(： t会网络分析的视角看企虫 ：美大学学报，2004，5(】