安全第一 关爱生命.pptVIP

安全第一 关爱生命  主讲人：潍坊泰山1532公司 王文才 安全为了谁 为自己、为家人、为企业、为社会。 安全意识是安全生产的有力保障 人，是为保证生产顺利进行，防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者、控制者，但也别忘记：人也往往是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。 安全工作真正落实到实处，关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和安全防护能力，其中，安全意识尤为重要。 什么是安全意识 安全意识的定义：就是能够认知可能存在的安全问题，明白安全事故对组织的危害，恪守正确的行为方式，并且清楚在安全事故发生时所应采取的措施。 安全事故中，有90%以上的事故是人为因素造成的，而不到10%事故是安全技术水平不达标或安全设施缺乏造成的；现在企业的安全培训，90%的精力用在安全技术水平培训上，只有不到10%的精力用在员工安全意识提高上。 安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。 安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。 员工的安全教育重点 提高安全意识 提高安全意识，使每位员工具有分辨和消除不安全行为和不安全因素的能力，避免各种伤害和意外事故，确保企业形成积极向上的安全文化和可持续发展 安全准则 ★所有伤害和职业病都是可以预防的 ★安全是每一个人的责任 ★所有的作业现场都应有合理的安全措施（不安全就不作业） 谁是安全的最大受益者？ 安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！ 放过隐患，必有后患 “祸患常积于忽微”。祸患常常是由于对小事的疏忽积累起来的。 “防微者，销患之本。”这说明，隐患治理，也是有效预防，并且是最为常见的预防形式。千里之堤，溃于蚁穴。安全工作不能放过任何一个隐患，所以，我们必须防微杜渐，将事故消灭在萌芽状态。 放过隐患，必有后患 就安全工作来讲，事故预防是第一位的。事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的整改。 隐患治理是安全工作拖延不得的大事。发现隐患，当即就要采取行动。不能立即消除或者不能独立消除的，向上级报告是需要的，但不能坐等上级解决，很可能在等待的过程中事故就发生了，必须立即采取切实可行的补救措施，然后才可以按程序解决根本问题。 侥幸心理 在日常工作中，很多人对待安全问题存在侥幸心理，其表现为：是有隐患不一定出事故的心理。 其一，“有隐患不一定出事故，出事故背后一定有隐患”。这句话是要告诫人们预防事故要从消除隐患做起。但他只说对了一半，就是这句话里的“不一定”，给了一些人敷衍了事的理由，因为，“还不一定出事故呢？费那劲干吗？” 实际上“有隐患不一定出事故”只是表面现象，只能说明是在相对短的时间里观察到的结果。 侥幸心理 其二，隐患给谁带来事故不确定 隐患就是还没有变成事故的不安全因素。这种不安全因素，什么时间，会以什么方式转化为事故，是不确定的。 我们说，放过隐患，必有后患。但这种后患是什么情形，是设备损坏，还是人员伤亡，危害有多大等等，在事故未发生之前，任何人都无法给出确切的答案。 不忽视小概率事件，不放过可能性小的隐患，因为，再小的概率，一旦发生也是百分之百的损失。 无论是不一定，还是不确定，只要有任何可能性，就要彻底根治，让它变成不可能。 这也就是安全管理需要预防为主的真谛所在。 把安全当做儿戏的人： 对企业就是不忠 对父母就是不孝 对妻子就是不仁 对孩子就是不义 为了我们的员工能笑口常开 请注意安全你的平安是对家人最好的爱。 安全就是效益 企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。 企业安全了，效益就会好，员工的收入就会高。企业的安全，决定了每个员工的收入。 每一名员工都是企业安全的主角 对自己的安全，我责无旁贷。对企业的安全，我义无反顾。对他人的安全，我监督帮助。 工作中的四不伤害原则 不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准； 不伤害他人，是最起码的职业道德。 不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业规范。 保护他人不受伤害，是道德与规范的境界。 安全检查的 “四查” 查现场、查隐患； 查思想； 查管理、查制度； 查事故处理。 安全管理中的“四全管理” 全员 全面 全过程 全天候。 “四全”的基本要求：人人、处  处、事事、时时都要把安全 放在首位。 意识不到危险、才是最大危险 很多事故的发生并非没有征兆，只是被我们忽略、被轻视、被拒绝接受了。 严格遵守制度抓落实