S城市商业银行G分行人才流失探究.pdf

果。 也不 的同 将学 允许 文。 今后 若用 摘 要 在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天，人力资源在金融机构中流动的现 象日渐凸显，作为在内蒙古地区发展起来，已具备在全国设立分支机构资格的 城市商业银行，也逐渐面临人员流动的挑战，本文以经济全球化及全球金融危 机为研究背景，对S城市商业银行G分行的人才流失进行研究，并提出解决方 案，全文共分为四部分： 第一篇绪论：首先阐述了选题的研究背景及意义，并对相关概念进行了界 定，接着对国内外相关文献进行综述，指出了本文研究的对象，最后阐述了本 文的研究方法和研究思路； 第二篇人才流失的概念与基本理论：本章对人才的标准、范围、特征和人 才安全等相关概念加以梳理，对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理 论和人力资本等理论进行简要介绍，作为本文研究的理论基础； 第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响：对S商业银行G分 行人才流失倾向和去向进行分析，随后又对S城商行G分行人才流失的成因， 结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析，最 后总结人才流失对银行造成的影响； 第四篇S商业银行G分行防范人才流失的策略：针对G分行人才流失的特 点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划方案和 营造家园文化等方面，提出解决策略。 关键词：城市商业银行，S商业银行G分行，人才流失 Abstract in and fierce offinancialenvironmentdomestic Withthe competition foreign， drainis commercial the ofthebrain prominent．Thecity bank， problem increasingly whichis inInner andhasset lotsofbranchesinthe developedMongoliaregion up alsoconfrontedwiththe ofbraindrain．Onthe ofthe nation，is challenge background andtheGlobalFinancial thebrain EconomicGlobalization Crisis，thisthesis，studies branchofS then the solutions．Overall， drainintheG bank，and practicable proposes itcontainsfour asfollows： parts withtheresearch and ofthe Theintroduction significance begins background athome ofrelated