银行高管薪酬和经营绩效相关性分析.pdf

银行高管薪酬与经营绩效相关性分析 队内薪酬差距，在职消费对经营绩效的影响，并研究在职消费在高管 薪酬体系中扮演的角色。 其次通过翻阅年报数据，我们进行了统计分析，包括描述性统计 分析、相关分析、逐步回归分析，由此得到一些有价值的研究结论， 主要结论如下： (1)由于银行所具有的特殊性，股东的地位不同与其他企业，债 权人的地位更加突出，使得高管货币性薪酬水平对银行净利润有显著 的正向影响，而高管货币性薪酬水平对银行股东权益不存在显著影 响。 (2)由于银行是知识密集型产业，需要更多的合作和帮助，高管 团队薪酬差距与银行经营绩效显著负相关。 (3)在职消费与经营绩效显著负相关，在职消费的存在会导致银 行净利润的降低。同时，在职消费与高管货币性薪酬水平并未形成替 代关系。 (4)净利润对高管货币性薪酬水平有显著正向影响，不良贷款 率，资本充足率对高管货币性薪酬水平不具有显著影响。这说明在决 定高管货币性薪酬水平时，与盈利性指标净利润有效结合起来，而未 将风险控制指标(不良贷款率，资本充足率)考虑在内。 (5)我国银行高管货币性薪酬水平和经营绩效之间已经建立起 了双向的正相关关系。即：银行高管货币性薪酬水平由上市公司的盈 利性经营绩效决定，并且银行高管货币性薪酬激励对经营绩效的提高 具有正向作用。 Il f 银行高管薪酬与经营绩I 关键词：高管货币性薪酬水平；银行经营绩效；在职消费；高管 团队薪酬差距 III 浙江工商大学硕士论文 银行高管薪酬与经营绩效相关性分析 OFTHE ONTHEI也LATIONSHIP AI己ESEARCH ANDBANKING EXECUTIVECOMPENSATION MANCE PERFOR ABSTRACT Administration Assets and InJune2006，State—owned Supervision CommissionoftheStateCouncil the onthe publishedguidance executives’ ofCentral compensation government non-pecuniary 1 ofHumanResourceand 1，2007，Ministry enterprises．OnSeptember Social ofthe ofChinaandother SecurityPeople’Republic