女性公交司机工作家庭冲突及离职意愿的关系与研究.pdf

摘要 摘要 工作家庭冲突一直都是国外学者们研究的重点，长久以来已经取得丰硕的 成果。但在我国对于工作家庭冲突的研究起步比较晚，成果相对比较较少；从 国内外研究现有研究来看，在工作家庭冲突与离职意愿的关系研究上仍存在分 歧，本文结合中国背景深入研究工作家庭冲突和离职意愿之间的关系。 工作家庭冲突存在于社会许多职业群体之中，其中女性公交司机是较为特 殊的一个职业群体。本文以女性公交司机为对象，其主要目的是了解女性公交 司机工作家庭冲突和离职意愿之间的关系。为今后进一步深入研究影响因素以 及采取干预措施提供有力的理论依据和实践指导。本文通过对313名女性公交 司机的调查问卷分析，通过相关分析，回归分析发现：总体工作家庭冲突与离 职意愿相关显著。并且还得到以下结论： (1)女性公交司机的工作家庭冲突处于中等水平，其中工作家庭时间冲突略高。 女性公交司机的离职意愿处于中下水平。 (2)女性公交司机的工作家庭冲突和离职意愿在人121统计学变量上存在显著差 异。所在车队、学历、工作年限、子女情况、月薪、夜班和加班情况上在工作 家庭冲突上存在显著差异；年龄、工作时间、子女情况、月薪、夜班和加班情 况在离职意愿上存在显著差异。 (3)工作家庭冲突三维度均与离职意愿呈正相关，工作．家庭冲突与离职意愿 呈正相关。家庭工作也有相关，但关系不显著。 关键字：工作家庭冲突 离职意愿 女性公交司机 Abstract Abstract conflicthas beenthefocusof Work-family always foreignscholars，have achievedfruitfulresultsfora time．Butit’S lateto the long very studywork-family conflictin resultsis thedomesticand 0111country，the fewer；from relatively international’current scholarshavedifferencesin situation,many work—family conflictandttlrnoverintention the relationship，thispaperin-depthstudyrelationship in between conflictturnoverintentionChinese work-family background． conflictexistsin in which many groupssociety，of Work-family occupational femaledriversalea articlechoosethefemalebus bus specialgroup．Then,this driversasthe ofthe main istounderstandthefemalebus objects study，thepurpose conflictandturnoverintention a drivers’work-