《如何在办公室生存下来》.docVIP

　第一点：牢记“祸从口出”。不友好的话一句都别说，抱怨都不要当着同事的面。 　　 　　第二点：千万别急着“做好事”；要做之前，最好也把自己的“后事”处理好。 　　 　　第三点：在职场上，一个不懂拒绝，或是不懂得公私分明的人，很难有好下场，绝对不要单纯地付出，否则第一个被淘汰的绝对是你。 　　 　　第四点：对待女性新同事偶尔睁一只眼闭一只眼是必要的，否则她们很可能在不知不觉间成为你的敌人。 　　 　　第五点：职场上没有人喜欢“好人”，但大家都喜欢“好亲近的人”。所以，如果你想在办公室崭露头角，不见得要对别人事事关心，但一定要看到事件的核心，并提出有效解决的方案，不能只靠人情或感情做决定。 　　 　　第六点：如果你想保有自己在办公室的优势地位，一定要熟记这个“火把效应”。没有一家公司是“除非有你，否则经营不下去”的，就算他们表现得再慎重，对你再尊重，也只是因为一时之间找不到其他的火把来替补，一旦他们找到了，你就是第一个被取代的人。 　　 　　第七点：在职场上有很多“菜鸟”，装着一副天真无邪的脸，榨干你几年来的绝学，把你吃干抹净。因此，面对菜鸟时千万不要天真地倾囊相授。如果不留个关键的一手来当做自己的救命符或是绝招，你才是职场上真正的菜鸟。甚至有些“菜鸟”说不定根本就不是菜鸟，只是在你面前装模作样而已，到时候你怎么被卖的都不知道。 　　 　　第八点：即使你是主管或老鸟，也不能要求别人的工作完美无缺。 　　 　　第九点：错误出现时要能负起责任，尽早和上司商量，不要乱找同事帮忙，若是找错了人来帮你解决问题，等于向鬼抓药单，只会让你快快超生。倒不如趁这个机会和主管建立起情感，打好关系，让他成为你的靠山。 　　 　　第十点：很多人以为，在职场上当个不粘锅是最好的处世之道，在我看过那么多朋友的境遇之后，我发现不粘锅往往是别人第一个陷害的对象。最主要的原因是，既然“不沾”，在人际关系上自然也显得疏离而且太小心翼翼，不容易让别人信任。真出了事时完全没有够交情的同事或朋友可以给予帮助，只能自己认命承受。光是这一点就足够让人死无葬身之地了。“给别人真正需要的资助，才能‘有效’促进人际关系。” 　　 　　第十一点：八成辞职原因：“与上司不和”。这是很惊人的数据，也就是说，多数人都不会经营“下对上”的关系。真正的生杀大权，其实是抓在上司手中。 　　 　　第十二点：想处理好人际关系，千万别忘了这个“及时”定律。如果关怀的时间点过了，就放下它吧！在某些情况下，尤其是人际关系方面，不做事胜过做错事啊！ 　　 　　第十三点：不懂得主动交谈，很难掌握情势和对话的主导权，这对你在办公室中的位置和关系将造成极不利的影响。 　　 　　第十四点：德国军队曾有过一项纪律：当内部发生冲突时，如果这个矛盾一时难以解决，当天谁也不许再谈论这件事，第二天再说。任何时候，如果你的情绪先失控，那么这局棋你已经先输一半了。 　　 　　第十五点：IQ让你被录用，EQ让你被提拔。在职场中会做事只是让你能够在公司中“待着”的第一步，真正能让你平步青云的关键，就是能否圆融地掌握人际关系，调整每个人之间的合作关系。 　　 　　第十六点：公司是打仗、赚钱的地方，不论情缘有多深，除非你想被淘汰出局或调换工作，否则最好不要在公司谈恋爱。 　　 　　第十七点：主管喝酒时，醉七分就要先装死。 　　 　　第十八点：人们往往熟悉了一项工作之后，害怕变化，就在时光的流逝中失去了展露自己真正的才华的机会。那些会对你啰嗦的人，才真正是为你着想的人，也是你在工作和人生中不可缺少的贵人。 　　 　　第十九点：很多人以为，私人时间的聚会和上班不一样，既然是私人时间，就不用那么严格在意时间。其实，在不必打卡的日子里，才是别人观察你习惯、行为的重点时刻。如果不能严格遵守时间，就很难得到别人或其他公司的信任。 　　 　　第二十点：人际相处虽然是相互的，但如果你不能先展现诚意，在相处上先让步，先去了解对方，只凭片面印象一味说风凉话批评别人，这种以自己为尊的性格，是不可能得到他人好感并建立良好关系的。 　　 　　第二十一点：凡事“感恩”的人，存活率最高。 　　 　　第二十二点：不要以为请假是你家的事。公司不是养老院，没有人有义务要帮助这种把私人的事情看得比工作重要的白目。除非你拖累了大家，大家才不得不拉你一把。不过，也没有人会愿意一辈子拉着你前进，迟早有一天你会像迁徙的牛群中那虚弱的病牛，被大家直接丢在后头喂鳄鱼。 　　 　　第二十三点：自作主张是职场第一大忌。上司负责的事，你不能擅自决定。 　　 　　第二十四点：真正稳固的人际关系，要通过工作来建立信赖。千万别以为有好交情工作就能随便，“好交情”就像是枪上的保险栓，顶多拿来挡一阵子，暂时延迟