高校辅导员队伍建设问题研析.pdfVIP

待遇、畅通发展机制，为辅导员的个人发展提供自由的空间；建立科学的辅导员评价考 核制度，评价体系的建立要合理，要按照不同部门对辅导员工作的评价来确定评价体系， 客观公平，依据考核结果，建立内外激励相结合的激励机制，调动辅导员工作的积极性； 提高辅导员队伍的专业化水平，以专业化的标准规范队伍建设的招聘、培训、选拔、考 核程序：开通多渠道的辅导员培养途径，拓宽辅导员的发展空间，完善岗位培训，继承 与借鉴国内外辅导员管理工作的经验等。 关键词：高校辅导员 队伍建设现状对策思考 IV Abstract Withthe ofchinas educmionand education, rapiddevelopmemhigher systemhigher studentsworkhaveenteredalleW of it a college stage brings develo