第六章 工资差别.pptVIP

第六章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 第一节 工资水平变动的因素 一、工资水平 1．工资水平：工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。其基本计算公式为： 2. 货币工资水平与实际工资水平 3. 工资水平的类型 年工资水平、月工资水平； 全国工资水平、地区工资水平； 部门、行业、企业、职业、年龄、性别工资水平等。 二、国民经济发展水平与工资水平 工资水平的高低与国民经济发展水平直接相关，主要的统计指标是人均国内生产总值。 三、社会劳动生产率与工资水平 工资水平的提高以劳动生产率的提高为基础，平均工资的增长速度要与社会劳动生产率的增长速度相适应。 四、国民收入分配比例 国民收入分为积累基金和消费基金。积累基金和消费基金在国民收入中的比重制约劳动者工资的增长和工资水平。（在计划经济下由政府确定比例） 五、就业规模、人口增长状况与工资水平 就业规模、人口增长状况与工资水平的关系？ 六、市场劳动力供求状况七、企业的经营效益 第二节 工资水平的控制 一、收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段限制货币工资和价格的政策。收入政策的目的在于影响或控制价格、货币工资和其他收入的增长率而采取的货币和财政措施以外的政府行为。收入政策的具体形式有： 1．权威性劝说政策。 2．工资-物价指导线或指路标政策。 3．补偿或税收收入政策。 4．工资-物价管制或冻结政策。 二、最低工资制度 我国于1993年11月由劳动部颁发《企业最低工资规定》。 最低工资。是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准。也称最低工资率，是指单位劳动时间的最低工资数额。 三、通过个人收入累进税制对个人工资水平进行控制 对个人最高工资水平采取累进的工资税形式进行控制。 第三节 工资差别 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。主要讨论（1）产业间的工资差别，（2）职业间的工资差别，（3）地理上的工资差别，（4）年龄、性别和种族上的工资差别，（5）劳动者个人之间的工资差别。 美国的产业工资差别（生产工人或者说费管理的白领雇员的平均每周工资） 二、职业间的工资差别—补偿性工资差别理论 假设两种工作要求同样的技能，即使工资率一样，工人也往往会认为其中一种工作较为合意，而另一种工作可能较为枯燥或较为危险或不太光彩，或者有工人比较关心的其他问题。在这样的情况下，两种工作的均衡工资率不可能相等。在劳动力市场均衡时，不愉快不合意工作（或职业）的工资率要高一些，以补偿它的不利特征。这些工作特征或职业特征为非货币特征，由此而产生的工资差别叫做补偿性工资差别。其基本点在于当工作的非货币特征不均等时，通过工资差别使就业的总体条件均等。在这种情形下，相同的工资率实际上是不平等和不公正的。 “当所有能使生活愉快甚至可以容忍的东西都牺牲给了利润，利润必定会极大”。 三、地区工资差别 地区间工资差别的原因 根本原因在于地区间经济发展的不平衡， 具体原因：劳动力市场供求差异；物质资本差异；人力资本差异；市场竞争程度差异。 四、年龄间的工资差别 青年工人与老年工人之间存在工资差别。青年工人的低工资是由于他们缺乏技术和经验，以及他们工作改换率较高。老年人工资逐渐缩小，是由于体力衰退速度减缓，使他们的效率和雇用性降低，能力减低。 中国企业单位不同年龄组职工实际工资收入（元） 五、性别间工资差别 城镇就业者工资收入：性别分组 1981年美国全日制雇用工人按性别的职业分化 造成男女工资差别的原因 男女工资差别的主要根源在于各自从是的工作类型存在着非常巨大的差别。 人力资本方面的原因。妇女获得的人力资本较少，以性别位基础的传统的劳动分工依然存在，妇女主要责任是从事家庭活动。企业不愿意向妇女提供需要特别训练的工作。 性别歧视。 六、个人之间的工资差别——经济租金理论 1．经济租金 经济租金的概念由李嘉图提出，用来解释质量和位置不同的地块的价格。 经济租金是指对生产要素（土地、劳动或资本）的任何超过其据以供给的最低价格的支付。或者说，它是要素所得到的支付与其“供给价格”之差。 对土地要素的支付通常叫做租金或地租。 2．劳动力市场上的经济租金 在一定劳动技术等级的劳动力市场中，一些等级的技能的供给是相对固定的，因为它们不能被生产出来，不能为所有的人而只能为少数人学习获得。职业运动员、影星、时装模特等均属此类。他们与李嘉图式的土地有两个共同特征：他们的供给是不变的；在供给价格之上他们服务的供给是无弹性的 。从经济学的角度看，这