目标管理(宋骤).pptVIP

第五章 护理管理的技术与方法 第一节 目标管理 Management By objectives MBO 广州军区总医院 宋骤 * 管理不只是一门学问，还应是一种文化，它有自己的价值、信仰、工会和语言。 ———管理家德鲁克 管理科学是提高企业效益的根本途径，管理人才是实现现代化管理的重要保证，实施管理培训工程是当务之急。 ———朱镕基 一、目标： （一）目标的分类： 长期目标，短期目标 广义目标，具体目标 总体目标，个人目标 可考核目标，不可考核目标 可考核目标：是本章讨论的重点 就是指到期，能够确定是否 达到了目标 凡事预则立，不预则废。 激励下属的三个要素： 1、目标设置 2、 鼓励、奖励 3、下属的参与和自治权 一、目标： （二）目标的设置： 11 1 2任务 3组织的总体目标 长期战略目标 4 更多的具体目标 5 分公司目标 6 部门和单位