实用开发区(开发投资有限公司)日常规章制度汇编.doc

XXXXXXXXX开发投资有限公司 工作制度汇编 （试行） XXXXXXXXX开发投资有限公司 二○一一年六月 目 录 日常工作制度..............................................3 劳动纪律考勤制度..........................................5 行政办公会议制度..........................................6 职工会议制度..............................................7 部门会议制度........................................ .....8 提高会议质量制度.................... .....................9 督查工作制度.............................................10 财务管理制度（试行）.......................................12 物资管理规定.............................................19 工程变更、工程计量、工程经济签证管理实施细则（试行）.....20 工程质量、安全文明、进度管理实施细则（试行）.............30 招（投）标管理实施细则（试行）...........................35 限额以下项目招标管理办法（试行）.........................48 公务车辆及驾驶员管理制度.................................55 值班制度.................................................62 公文办理制度.............................................65 档案管理制度.............................................67 印章管理制度.............................................69 保密工作制度.............................................70 工会制度.................................................73 工会福利制度.............................................74 首接首问责任制...........................................76 公务接待制度（试行）.....................................77 机关 “十不准” 工作纪律规定...............................80 廉政建设责任制实施办法...................................81 廉政建设责任考核制度.....................................83 卫生清洁制度.............................................85 安全保卫管理制度.........................................87 合同管理制度..................................... .......89 日常工作制度 为维护公司的正常办公秩序，提高办事效率，树立“纪严、风正、勤政、高效”的形象，根据市、区有关文件精神，结合公司工作实际，特制定本规定。 一、考勤管理规定 （一）考勤管理原则：自觉遵守劳动纪律；严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。有事生病不能上班要请假，杜绝无故缺勤、随意超假、不请假脱岗等现象。 （二）实行上下班考勤制度：行政人事部统一管理，部门负责人具体组织实施。其具体执行办法是：公司领导、各部门负责人及工作人员由行政人事部负责考勤。考勤要坚持实事求是的原则，杜绝弄虚作假现象。行政人事部要加强抽查监督工作，严禁借外出工作为名进行打牌赌博等与机关干部身份不符的活动。一经查实，经主要领导批准后严肃处理。 （三）考勤统计结果处理办法：参照《国家公务员管理条例》和区有关规定，全年累计迟到 10次以上，早退10次以上，旷工 2天以上，事假10天以上，病假30天以上，当年不作为评先对象；累计迟到15次以上，早退15次以上，旷工5天以上，考核定为不称职等级；累计旷