初入职场员工工作压力管理的研究___以S公司为例.pdf

蔓塑丝塑墼墨奎堂堡主堂垡望壅 !垫全婴塑星三三堡堡垄笪堡塑壅! 捅要 市场全球化经济的发展进程和我国经济转型期的现状，带给了企业之间竞争的日 益激烈化，劳动者在更多机遇选择的情况下，也承受着工作上的巨大压力。本文选择 初入职场员工这一特殊群体，以北京市S公司为研究对象，希望通过对其个体案例的 分析，从组织层面为S公司的工作压力管理提出具有针对性的策略，帮助S公司缓解 初入职场员工的工作压力、提高其工作效率和工作满意度，为S公司吸收和保留更多 的创新性人才的同时，提高其整体绩效和竞争力。同时也给其他行业的企业进行针对 初入职场员工的工作压力管理提供有效的参考。 此次研究综合采用了理论分析和实证研究两种方法。 理论部分，本文侧重从人力资源管理学和组织行为学的基本理论出发，在总结以 往工作压力管理研究的基础上，首先对压力、工作压力、压力源和初入职场员工的概 念进行了界定；然后，重点阐述了工作压力和工作压力管理的相关理论综述，为后续 的实证研究奠定了理论基础。 实证部分，本文在对北京市S公司部分初入职场员工进行的工作压力访谈的基础 上，通过分析S公司初入职场员工近几年的离职数据，设计工作压力源，发放工作压 力调查问卷。对回收的调查问卷，本文采用SPSSl3．0统计分析软件进行数据处理， 主要进行描述性统计分析、方差分析和相关性分析，用以归纳出影响北京市S公司初 入职场员工的工作压力源，深入地了解了初入职场员工的工作压力现状，找到了影响 其工作压力的主要原因。最后从组织层面为S公司提出了有针对性的工作压力管理策 略，具有比较强的实操性。 关键词：工作压力工作压力源初入职场员工工作压力管理 首都经鎏墼墨盔堂堕主堂垡堕苎 !垫全娶堑垦三三堡垦垄笪里婴型一． AbStraCt tllestatuSofClli耐s The of ofm酞ets锄d pr0髓Ssglobali谢ion haVe competition跚ong f．acing broughtincre嬲iIlg tKs on廿1enew more mesis，focusing havhlgopponlJIlities．IIl mountingpressure、vhen iIl of alld t0 authortakesS Beijing部龇0bjectstudyhopes employees，tlle comp锄y for也ew诎s仃ess leVel s仃ategies proposespecific oftlleirldividual canalleViatetllenew nlrougllthe锄alysis c醛es，wMch employee’s result also satisf．aCtion．The aIld妇．陀硒e e伍ciency锄djob of吼alysis pressure working c陀ative