《三级 企业人力资源管理师 总复习》.pptVIP

内 容 提 要 1.考试要求和命题思路 2.各章重点内容提示 3.解决HR问题的技能 4.考试指南 第一部分 考试要求和命题思路 一、试题及时间安排 卷一 理论知识（上午8：30－10：00） 选择题共125题 平均答题时间：43.2秒/题 第一部分：职业道德 25题,其中含单选、多选、个人表现（单选）； 第二部分：理论知识 100题，其中单选60题，多选40题。 —以上用答题卡回答 卷二 专业技能（上午10：30－12：30） 含 简答题2~3题，每题10~15分； 计算题1题或2题，每题10~15分； 综合分析题（或称案例分析题、方案设计题）2题或3题，每题15~20分。 二、考试命题原则 严格参照考试教材从题库出题。 偏题难题极少。 高级向下级覆盖。 用综合能力和实际经验拉开差距。 三、如何看书? 1、全面、一字不漏看一遍 ——掌握概念与定义的核心 如：硬资料：指从生产、销售等部门得到报告中反映的事实和信息；人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源; ——清晰结构（类别、原则、图表、程序） ——关注关键“点” 如：“基本”、“最”、“核心”的字眼; 2、联想工作实践理解性记忆，把握人力资源管理的正本清源的理念与原则 第二部分 各章重点内容提示 第一章 人力资源规划 复习要点 P1-2 人力资源规划的内容 P2-4