大型制造企业员工培训探索.pdf

022025420 毛凌云 大型制造企业员工培训的探索 摘要 随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严峻:全球化竞争加剧， 技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈。越来 越多的企业开始重视人力资源开发与管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的 提升。人己成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人刁’的数量和质量决定了 企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。企业要生存要发展，就 必须重视员工的教育和培训。 中国继日本和韩国之后，将会成为全世界制造业的基地，如何使企业避免简单的 技术转移和制造加工，建立长期的企业核心竞争力是中国制造业面临的一个重大课 题。企业不但要进行大规模的制造加工，更重要的是掌握核心研发技术、制造技术和 管理方法。除了整个国家公民素质的提高、高等教育的普及以外，企业自身对员工的 系统培训起到了至关重要的作用。 木文以富士康集团和中集集团两个大型制造企业为主要研究对象，对大型制造企 业员_}_培训的现状进行了研究，并分析了目前企业培训中存在的各种问题。借鉴国外 企业在培训方面的先进经验，针对企业培训中存在的问题，本文从培训目标、培训组 织、培训流程、培训方法、培训讲师和培训信息系统等各方面对大型制造企业的员工 培训进行了阐述，提出了大型制造企业员工培训的实施方案，希望能够给予中国大型 制造企业员工培训以参考和借鉴。 关键词:大型制造企业、员工培训 022025420 毛凌云 大型制造企业员工培训的探索 Abstract WithChinasentryintoWTO,enterprisesfacemorechallengesthanbefore.The challengesincludeincreasingglobalcompetition,fasttechnologydevelopment,higher qualityforproductsandservicesandmoreneedsfortalents.Thegrowingnumberof enterprisesfocusesattentiononhumanresourcedevelopmentandmanagement.Talentis thecriticalfactortoachieveenterprisestrategy.Thenumberoftalentsandthequalityof talentsdetermineenterprisessuccess.Trainingisbecomingmoreandmoreimportantin humanresourcemanagement.Ifenterpriseswanttosurviveanddevelop,theymusttrain employeessystematically. ChinawillbeamanufacturingcenteroftheworldafterJapanandKorean.Itisavital challengeforChinaenterprisesthathowtoavoidsimpletechnologytransferand manufacturingandestablishcorecompetitivenessofenterpriseinthelongrun.Itisthe mostimportantthingstomasteradvancedRDtechnology,manufacturingtechniqueand management.Apartfrom thathigheducationpopularizes,systematictrainingfor employeesinenterprisesplaysavitalroleinintensivecompetition. Inthisthesis,theauthormakesaresearchoftrainingsituationandanalyzesexisting problemsinlarge-sizedmanufacturingenterpriseswithtwokeyresearchtargetsinc