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硕士论文 rr企业研发人员激励策略实证研究 中文摘要 IT企业的生命力在于不断地技术创新。如何对作为企业技术创新主体的技
术研发人员,实施有效的激励,调动他们的积极性、创造性,降低人才流失率、
减少给企业造成损失就显得尤为重要。 本论文采用实证分析和理论研究相结合的方法,对1T企业研发人员的激励
策略进行了较为深入客观的研究。在对相关激励理论进行全面阐述的基础上,采
用问卷调查、个体访谈等实证研究方式,对甘肃紫光公司进行了个案分析,研究
了离职因素同激励措旌的相关性,确定了影响研发人员的主要激励因素。研究表
明IT企业研发人员的需求与其职业发展阶段密切相关。为了使实证分析具有普
遍性和客观性,本文进一步考察和分析了国内具有代表性的其他IT企业研发人
员激励状况,并从理论和实践两个方面探讨了影响因素的合理性。根据实证分析
的结果以及研发工作的性质和研发人员的特点,本文合理划分了研发人员职业生
涯阶段,进一步深入分析讨论了研发人员在其职业生涯的不同阶段需求的差异
性、多样性和层次性,提出应建立以职业生涯为特征的IT企业研发人员激励策
略:即综合运用多种激励方法和手段,实行差别化、多层次、有重点的激励策略,
以提高激励的效果;实施研发人员激励策略时,要注意发挥薪酬激励在当前的重
要作用,重视员工的个人成长与职业生涯发展,同时,正确运用产权激励策略,
给予IT企业骨干研发人员决策参与权和必要的控制权等。此项研究旨在为IT企
业的管理者制定研发人员激励策略时提供决策参考,对深化激励策略,提高激励
的针对性、有效性具有一定的借鉴意义。 关键词:IT企业、研发人员、职业生涯、激励策略 硕士论文 IT企业研发人员激励策略实证研究 ABSTRACT is of IT howto creation enterprises.It’S Technology vitality veryimportant RD downtheirturnoverratioandreduceIT loss.
motivate workers,go enterprise motivationmethodsarc on the
Reasonableandeffective premisedknowingdeep thelevelsofthedemandofRDworkers.The
difference,thevarieties,and paper turnover with between andmotivation
integratedtheoryexample,studiedrelativity withGS—UNIS find interviewsand out
through questionnairs example,andkey
motivatedelementsforRDworkers.Tothe improve exampleanalysis,thepaper
also and othersmainIT onmotivation investigatedanalysed enterprises intothe in and the further theory
questions,andgo question practice.Thepaper,on career workers
basisof avacationofRD into4 characteristcof dividing periodby workersand intotheirvariousdemandsin4 ofavacation
RD goingdeep periods
careerofRD thatthe shouldmake useof workers,consideredmanagers good methods totheirdifferentdemandsin4
severaldifferentmotivationaccording periods to effect.Theresearch
ofavacationcareerofRDworkers motivated improve that
discovered salarymotivation,worker’development,taskmotivation,andgood
workconditionand of andcontrol arethefirst ownership power possession
motivationmethodin4 ofavacstioncareerofRDworkersin periods turn,salar
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