人力资源E-Learning体系重构的评价及研究%3a信息互动系统视角.pdf

IIIII IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII 965 Y2391 摘要 21世纪以来，经济的全球化以及技术的日新月异使得企业面临更加严峻的 市场大环境，企业为了赢得竞争，不得不快速响应客户的需求。在这种情况下， 企业引进人力资源E．Learning，对员工进行有效地培训，旨在提升企业整体实力， 有利于其及时快速地捕捉新知识，掌握新的技能来更好地适应严峻的生存环境， 成为学习型企业。目前关于E．Learning的研究主要局限于系统平台的开发与设 计、课程设计等方面，使得E．1earning和人力资源管理相脱离，理论与实践断层， 而且在实施方面也存在很大问题；另外对HR