《乡镇干部抓基层党建工作述职报告精选》.docVIP

乡镇干部抓基层党建工作述职报告精选 　　按照会议要求，现将本人履行基层党建工作情况汇报如下： 　　 　　一、履职情况和工作亮点 　　 　　2014年，我认真履行基层党建第一责任人职责，切实加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，推动全镇经济社会又好又快发展。 　　 　　1、抓好责任落实，带头履行书记职责。一是坚持将党建工作作为工作首要任务，强化工作部署研究，坚持每月召开一次专题党委会，每两周一次集中学习，研究解决基层党建问题和困难。二是带头开展领导班子成员联系点制度，每位班子成员定点帮扶两名特困党员，帮助三家企业解决实际困难，同时要求领导班子成员每个星期下村不少于3天，做到了解民情，倾听民声，排解民忧。三是加强党风廉政建设工作，推进廉洁型机关建设，在机关设置了廉政文化宣传栏，讲廉政党课10次，教育干部警钟长鸣。四是建立思想作风建设长效机制。按照中央和上级改进干部作风要求，对班子成员和机关干部做到严管理，严要求，用制度管人，用制度管事。一年来，我与班子成员和干部谈心100余次，与村两委班子谈心50余次，化解工作思想矛盾20余个，整改落实各项意见建议50条，修订完善制度10项。 　　 　　2、实施固本工程，加强基层组织建设。一是在葡萄合作社内继续推行”党旗引领合作社”活动，辐射带动周边220余户群众共同致富，推进党员示范带动作用的发挥。二是健全落实农村党员家庭挂牌制度，开展无职党员设岗定责机制，不断提高农村基层广大党员干部履行岗位职责、推动科学发展的能力。三是精心组织，严格程序，全面做好村”两委”换届选举工作，全镇6个行政村换届成功率、交叉任职率等各项目标任务都达到规定要求。完善村级配套组织，搞好工作移交等后续工作。大力开展基层组织建设集中整治活动。通过对梓坊村进行集中整治，村两委班子战斗力明显提升，凝聚力、向心力明显增强。四是落实党内激励关怀帮扶机制。全年向各行政村下拔党建专项经费6万余元，全部用于村组织活动室维修改造及特困党员帮扶救助，进一步强化了基层党建基础。 　　 　　3、强化教育实践活动，切实解决民生问题。一年来，我以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以改善民生为重点，全面完成了年初承诺的27件为民实事项目。通过深入推进县委”三联三帮三促”活动，开展党员到村报到开展志愿服务，不断拓宽惠民服务渠道。全年累计投入1100万元，重修了宝山大桥并顺利通车，柳田易家桥整体改造正在建设中，便民服务大厅投入使用；修复7.24水毁公路2.4公里，修复点30个。为全镇2000余户制做了《聂桥镇党的群众路线教育实践活动民情联系牌》，将镇村干部的手机号码变成联系群众的热线；推出了《惠民一本通》小册子，方便群众办事，从而进一步密切了党群干群关系。 　　 　　二、主要问题和原因分析 　　 　　回顾2014年的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在： 　　 　　1、党员队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理，个别村发展年轻党员不及时，部分村60周岁以上党员达70%以上；二是知识结构不合理，党员受教育水平普遍较低。全镇共有党员307名，初中及以下文化程度者达197人。受年龄和文化教育程度的影响，部分党员的思想观念陈旧，缺乏创造力，造成党员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。 　　 　　2、基层党组织建设活力不足。党员组织生活比较单一，党员干部参与积极性不高，活动效果不明显。特别是近年来农村青年党员大多外出务工或经商，党员的流动性大，部分党员很少参加组织生活，增加了平常教育、培训和管理的难度。加之现阶段村干部待遇和报酬较低，部分外出党员”能人”过多的考虑经济因素，不愿当”村官”,导致村”两委”后继乏人，通过选举进入村”两委”班子的大都年龄偏大、整体素质偏低，造成基层党组织缺乏活力，为民服务的主动性不足。 　　 　　3、工作保障条件还有待改善。村级集体经济整体实力较弱，一半以上的村没有集体经营性收入。各行政村收入来源渠道单一，维持各项工作运转主要靠有限的财政转移支付和向上级”打报告”;镇级财力有限，为群众办实事上有时心有余而力不足。 　　 　　产生问题的原因主要体现在三个方面：一是政绩观有偏差。有时存在重发展轻党建的问题，对自己作为党建工作”第一责任人”的角色定位存在一定的模糊认识。二是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，问责不到位，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是对基层党组织建设的投入保障重视不够。在本地区经济总量小、财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、项目建设和民生保障上，对党建工作的投入缺少紧迫感。 　　 　　三、下 步工作思路和主要措施 　　 　　针对存在的问题，我将以建设服务型基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，