中国的石油独山子石化总厂人力资源的开发和管理.pdfVIP

≯ss9766 摘 要 进入新世纪，人类社会正在经历深刻的变革，这场变革的一个特点， 就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已 经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着我国加入WTO， 国外企业会源源不断地进驻中国，国内企业也将持续不断地走向世界， 向跨国公司方向发展。国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资 和规模经济等传统方法，人力资源已成为企业竞争力的根本，创造和应 用知识、信息的能力与效率，成为决定一个企业是否具有竞争力的主要 因素。 文中提及的中国石油独山子石化总厂是作者所在的单位，文章以该 单位为例对同类国有企业的人力资源状况进行了分析研究，最后提出应 对措施。 本文共分三个部分。 第一部分介绍新形势下国有企业需要加强人力资源的开发与管理。 从人力资源的概念、国有企业人力资源现状、国有企业加强人力资源开 发、管理的必要性及国有企业加强人力资源开发、管理的主要内容等方 面提出本文论点。第二部分从职工培训与考核、劳动工资管理、职工流 动管理、保险管理等方面介绍并分析了独山子石化总厂的人力资源管理 现状。第三部分按照人力资源管理的要求提出总厂加强人力资源开发与 管理的具体措施。 Abstract This consistsofthree essay parts Thefirst introducesthe to the part necessitystrengthen in and ofhumanresourcesthe developmentmanagement inthenew century Thesecondintroducesand thecurrentsituationin part analyzes DUSHANZIPe七rochemicalWorksinthe ofhumanresource aspect manaae讯ent Thethird forwardthe measuresto partputs specific strengthen humanresourcedeve and intheabove—mentioned lopmentmanagement company 刖 看 世间一切事物中，人是最宝贵的。人不仅具有能动性，而且还是科 技文化的载体。人是创造知识，传播知识，应用知识的主体，是生产力 诸要素中关键要素。江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会 议上明确指出“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会 发展，关键都在人”。江泽民同志的这一科学论断，充分揭示了人力资 源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性的作用。我国加入WTO， 国外企业会源源不断地进驻中国，国内企业也将持续不断地走向世界， 向跨国公司方向发展。国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资 和规模经济等传统方法，而更多依靠入力资源。从近百年来企业经营的 发展历程中，我们不难发现企业经营在历经下列的演进过程：即生产导 向一市场导向一人力资源导向。可以说，2l世纪将是企业的人力资 源导向时代。 迄今为止，中国经济体制改革已走过了20多个年头，国有企业的改 革也在逐步深入，从传统的计划经济体制向