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《RMG中国人才流动调查报告2016(TFS2)》.pdf
China Talent-Flow Survey 2013
中国人才流动调查报告 2013
2nd Edition
罗迈国际市场调研中心
RMG Selection Market Research Center
前言
与2012年初相比，今年年初许多行业招聘工作的预热过程都呈 “通过深入的分析,
现相对缓慢的趋势。由于诸多本土企业和国际公司对于开放新职 我们发现中国的就
位和招聘替换职位是非常谨慎，这种缓慢的趋势也贯穿了2013 业市场依然处于活
年的第一和第二季度。第二期 《中国人才流动调查报告》 跃状态。 “跳槽”现
（TFS2 ）主要内容包括以下几点： 象也越来越受到职
• 13 个关键问题 场人士的青睐”
• 60 套数据图表
• 100 余页
• 4000 位调查参与者
第二期 《中国人才流动调查报告》 （TFS2 ）将为您解析当下中
国人才流动的现状：
• 本年度十大热门工作
• 跳槽时薪资的需求
• 2013年度热点城市
潘瑞宝
• 友情推荐是否靠谱
Robert Parkinson
• 2014年跳槽趋势 CEO 创始人
罗迈国际
免费下载: TFS2
主要发现
市场概述 流动方向及方式
• 就业市场保持活跃，近4成人在近12个月更换工 • 希望到二线城市工作的人才比例上升16%，已与一线城市
作 持平
• 媒体、公关、地产、农林行业均有超半数人跳槽 • 女性更倾向于一线城市，比男性高出10个百分点
• 招聘会的吸引力下降到1%以下
• 建筑、创意人才在市场上活跃度大幅提升
• 猎头仍是最受青睐的换工作途径
• 成都人才活跃度比去年上升3成
• 国有企业使用猎头的比例从去年的35%上升到今年的
• 90后跳槽比例高达43% 57.14% 。
• 6成MBA准备换工作，仅3成成功 • 前20%人才才能遭到猎头紧盯
• 私有企业中更容易获得朋友推荐
流动增值 • 网上更新简历人数再创新高，已超6成
• 薪酬仍为人才吸引力头把交椅 • 学历越高在网上更新简历越积极，超7成博士2013年更新
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