11人力1 陈越富 2.docVIP

广东行政职业学院 学生毕业论文（设计） 职业经理人的激励与约束机制的研究 学生姓名 ： 陈越富 学号 ： 11RL01B005 系部 ： 公共管理系 专业 ： 人力资源管理 班级 ： 2011级1班 指导教师 ： 刘海凤 助教  职业经理人的激励与约束机制的研究 摘 要： 随着市场经济的发展，一个新的职业市场正在形成，那便是职业经理人市场。在西方企业的发展中，职业经理成为一个日益引人注目的群体，他们在企业中创造了一个又一个的经济奇迹，而在中国，随着经济改革的不断深入，职业经理人这个职业作为国民经济发展第一主线，但是当前现代企业职业经理人的激励与约束机制存在着问题，例如：经理人的薪酬分配不合理，公司所有者对经理人缺乏信任，还有经理人的角色混乱等一系列的问题。使得职业经理人短缺成为制约我国经济发展的最大障碍，我们有必要完善企业职业经理人得激励与约束机制，在此基础上，进一步优化公司绩效评价指标体系，建立有效的约束机制等。 关键词：现代企业 职业经理人 激励和约束 一、激励与约束的概述与作用 （一）激励的概述 所谓的激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为企业通过创造满足企业人员各种需要的条件，激发企业人员的各种潜能及努力动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。马斯洛的需要层次理论将人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自