郭容、谢蓉蓉绩效考核毕业设计.docVIP

湖南安全技术职业学院 论 文 题 目： 江西盛鼎烟花集团有限公司销售部绩效考核 方案设计 学 生 姓 名： 郭 容、谢蓉蓉 专 业 班 级： 工商行政管理1101 指 导 老 师： 聂 彦 系主任（院长）： 严 品 评 阅 人： 2014 年5月 09 日 摘要 随着现在企业的发展，人力资源已是企业的重中之重，人才是企业的核心。怎么才能吸引人才，留住人才。绩效考核优势就是吸引和保留人才的一项活动。能为企业管理做出一个可靠地依据，这个依据直接影响员工的岗位变动，薪酬分配，人员任用，干部评价，职业生涯发展和人员调配等提供客观依据。 对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈，以便形成客观、公正的人事决策的过程。绩效管理作为一种有效的企业管理手段，如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效的绩效考核作为人力资源管理的重要手段，运用得当，员工的工作热情高，企业凝聚力强，市场竞争力强；反