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县级政府绩效评估存在的问题及完善 参考文献综述 4030102012 王宁 绩效评估是政府对其自身的管理及政府行为的成效的测量、考核和总结，目的是提高政府管理的绩效。政府绩效评估体现政府管理追求公众满意、服务公众、公共责任与公众效益的一种管理理念。政府绩效评估成为政府管理发展的必然方向。县级政府管理的模式需要创新，县级政府的绩效评估也在积极探索中进行。我国对政府绩效评估工作，起始于干部人事制度。随着党中央提出科学发展观和正确政绩观，各地政府和部门积极探索绩效评估，形成了各具特色的模式县级政府管理模式创新的紧迫性已为理论界和实践界所认同绩效评估模式是从西方工业管理学中引入到政府管理中来的,面对县级政府管理中所存在的问题,针对其难点试图来提出策对县级政府能力开展绩效评估有着三方面的理论依据,而在实践中需要建构一种基于绩效评估过程的有利于县级政府能力提升的组织运行模式,这种模式的运行能推动县级政府以绩效评估为核心的行政效的变革参考文献： [1] 邱霈恩.落实科学发展观须调整绩效导向[N].人民日报,2004-02-16(9). [2] 胡税根,汪菁,(韩)朴钟权.韩国政府绩效评估及其评价[J].甘肃行政学院学报,2006,(4)． [3] 政府部门绩效评估研究报告[EB/OL]. /Lunwen/Shxlw/Shxzh/55134.html.2007-05-07. [4] 陈振明