我国劳动者权利双重救济中的法律问题的研究—— 以劳动监察 劳动仲裁受案范围为视角.pdfVIP

摘 要 劳动监察制度和劳动争议处理制度，是劳动者和用人单位维护自身合法权益的 主要法律救济手段，在促进和谐的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。 然而这两种制度是不同的：劳动监察是采取公权力救济的方式，通过对违法的用人 单位进行查处，对违法行为进行纠正，从而达到救济劳动者的目的。劳动争议处理 是权益受到侵犯的劳动者对违法的用人单位提出仲裁申请，通过调解协商、劳动仲 裁的审理和执行，以救济其权益的一种方式，从性质上这应该属于公私力相结合的 救济方式。因此，在劳动者的权益受到侵害时，既可以选择公力救济方式——向劳 动监察举报投诉，要求查处用人单位的违法行为，又可以采取半私力救济的方式一 —通过协商调解来解决争议，或者通过劳动仲裁来达到保护自己合法权益的目的。 本文经过研究认为，由于立法上的不完善和法律实施过程中的偏差，导致了劳 动监察和劳动仲裁之间的受案范围不甚明确，一是我们重视了私力救济，而忽略了 公力救济的作用。实践中，劳动监察的作用被大大地忽视，尽管我国的劳动争议多， 劳动违法现象严重，但劳动监察人员按职工比例，严重低于发达国家；二是依赖于 私力救济往往会导致社会矛盾突出，甚至会造成严重的集体事件的发生；三是依赖 个人的私力救济，只能救济提出劳动仲裁的个人，对