作业现场安全生产管理(44页).pptVIP

（一）事故频发倾向理论 1939年，法默和查姆勃等人提出事故频发倾向理论。 事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。 （二）海因里希因果连锁理论 （三）能量意外释放理论 （能量转移论） 1966年，美国人哈顿（Haddon)认为：人受伤害的原因只能是某种能量的转移，并提出了能量逆流于人体造成伤害的分类方法。 哈顿将伤害分为两类： 第一类是由于施加了超过局部或全身性承受限值的能量引起的伤害：主要指机械伤害。 第二类是由于影响了局部或全身性能量交换引起的伤害。主要指中毒、窒息和冻伤。 哈登认为：在一定条件下某种形式的能量能否产生伤害造成人员伤亡事故，取决于能量大小，接触能量的时间和频率，以及力的集中程度。 事故的原因分析 直接原因分析 1、机械、物质或环境的不安全状态 2、人的不安全行为 间接原因分析 1、技术和设计上的缺陷 2、教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识 3、劳动组织不合理 4、对现场工作缺乏检查或指导错误 5、没有安全操作规程或不健全 6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力 7、其他 三、危害因素的辨识与事故案