医德医风培训材料(42页).pptVIP

二、待岗内容　　 工作人员发生下列行为之一并经查实实行待岗：　　 1.因态度生硬、用语不规范，与服务对象发生争吵且责任在医方的。　　 2.不执行首院首科首诊负责制，推诿扯皮，延误对病人抢救治疗的。 3.利用职务或工作之便，收受服务对象或家属钱物的。　　 4.在业务往来、工程建设和药品、器械、耗材等物资购销中获取不正当利益的。 　 5.私自向患者及患者家属介绍、推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品及各类保险等而从中获利的。 6.出具与病情不符的人情诊断、人情病假等医疗证明的。　 7.私自进行非医学需要胎儿性别鉴别和选择性别人工终止妊娠的。　　 8.将在提供医疗服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人的。 9.因违反医疗制度及操作规程，发生医疗纠纷的。 10.违反“三合理”规定，被认定为开具“大处方”的。 11.因工作失职，给单位造成不良影响或一定经济损失的。 12.其他有损单位、行业形象、信誉及违规违纪行为的。 三、处理办法　　 1.一次申告待岗时间一般为15天，最长为3个月。　　 2.接到申告后，由单位纪检部门会同其他职能部门及时进行调查核实，确认申告事实后，经集体研究，按一次申告待岗规定处理，并记入本人《医德档案》。　　 3.工作人员受到一次申告待岗处理后，在原单位接受思想政治、职业道德等教育培训，对自己存在的问题作出书面检查，培训结束后，经考核合格