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HSE迎检基础知识及事故案例汇总2015 基本概念部分 一、新《中华人民共和国安全生产法》是什么时间颁布实施的？ 答：2014年12月1日施行。 二、安全、环保、消防、职业卫生三同时：建设项目中的安全、环保、消防、职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 三、 HYPERLINK /link?url=5IOAHf09MsjHASAG7uy2bvNYMStALDGGoODRbMgnjRnjtrbls57U9NO6pv8y1kn7s5rrAYahOFsKL5WEyelxoa \l 2 安全生产五同时原则：是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。它要求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节中去。这是解决生产管理中安全与生产统一的一项重要原则。 四、安全生产责任制： 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。5、企业职工伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 五、集团公司《安全生产禁令》的主要内容是什么？ 1、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。 2、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。 3、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。 4、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。 5、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 6、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。 7、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 8、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 9、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 10、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 六、七想七不干内容是什么？ 1、想安全禁令，不遵守不干； 2、想安全风险，不清楚不干； 3、想安全措施，不完善不干； 4、想安全环境，不合格不干； 5、想安全技能，不具备不干； 6、想安全用品，不配齐不干； 7、想安全确认，不落实不干。 七、安全生产七本台帐是什么？ 1、安全会议记录，每月一次安全例会要记录完整。 2、安全组织台帐，人员变动体现出动态管理。 3、安全教育台帐，每月至少一次安全教育。 4、安全检查台帐，检查出要体现出整改落实且有整改责任人，没有整改的说明原因，并规定整改期限。 5、隐患治理台帐，发现隐患及时治理，对于不停工不能消除的隐患要有监控手段和措施。 6、事故台帐。 7、安全工作考核与奖惩台帐。 八、2015年3月16日，国家安全监管总局印发《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办〔2015〕27号，以下简称《五落实五到位规定》）。 1、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。 2、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。 3、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。 4、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。 5、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。 6、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。 九、“四不放过”的内容是什么？ 答：事故原因没有查清不放过；防范措施不落实不放过；当事人及周围群众没有受到教育不放过；事故责任人没有处理不放过。 十、“三不动火”的内容是什么？ 答：没有合格的火票不动火；防火措施不落实不动火；监护人不在现场不动火。 十一、我国的安全生产管理方针是什么？ 答：安全第一、预防为主。 十二、我公司火警电话是多少？ 答：28119（。 十三、我公司急救电话是多少？ 答：28120（。 十四、总值班部电话是多少？ 答：28000（。 十五、、新员工进厂要经过几级安全教育？都是