《知性力读书笔记(日本战略大师-大前研一)》.docVIP

知性力——变革时代上班族的核心竞争力 【日】大前研一/著 张宏/译 中华工商联合出版社 1 变革观念，向“知性白领”转性 在工薪阶层中，有很多“知性蓝领”。 大银行的那些优秀员工，如果只会听着胸脯，向人们推荐定期储蓄的话，那他们和买快餐的人也就没有什么区别了。 然而，在今后的数字化网络社会中，如果你能够成为具有知性力和高附加值的“知性白领”的话，就能够得到相当于那些“知性蓝领”3倍的收入，甚至10倍也不是难以企及的梦想。 不要做打卡机的奴隶！ 作为上班族的一员，每天早上为了赶时间去上班，你都要挤在满员的电车里，忍受着身体晃来晃去的痛苦。虽然也有一些人是开车去上班的，但因为怕卷入严重的交通堵塞中，因此也要在车中焦虑地想着如何赶去上班。当工作时间过了下午5点以后，可能有些人会为了公司支付的加班费尔沾沾自喜。一个人如果在公司里持续工作了5年以上的话，那么上述这些现象就都已经是他日常的行为习惯了。 然而，面对这个正在激烈转型的时代，我们有必要再次从根本上全面审视上班族那些既有的意识。无论是说把身心卖给了公司，还是说把自己的时间借给了公司，现在的上班族的人生，实际上是没有什么主动性的。并且这些上班族还要面临更大的问题。也许就在明天，公司就会宣布说，“员工们可以不用来上班了，在家里工作也一样，每天只要干好这么多的工作就可以了”，如果真是这样的话，大家就可以在自己的家里依靠网络来完成工作了。 在美国，已经有4200万人可以不用到公司去上班，形成了所谓的SOHO（小办公室、家庭办公室）环境。不是这些人没有办法去上班，二是很多人愿意选择这种SOHO的方式进行工作。现在，科罗拉多州丹佛市近郊的人口正在以每年20%的速度增加，就是因为有很多人觉得，与其在纽约那种地方，每天早晚都要辛辛苦苦地上下班，还不如在丹佛这里，一边欣赏着远山的美景，一边以自己喜欢的方式进行工作和生活。今年来，愿意选择这样生活方式的人数一直在增加。 话又说回来，那些连续工作了10年以上的，每天用打卡机来证明自己从早上9点到下午5点在公司工作，并以此为代价得到工资的上班族，实际上身体里已经中了工业社会的病毒。如果这样的一个人突然被告知说，“从明天开始可以不用来公司上班了，公司每天只看你做了什么工作，是怎么做的，做了多少，用知性附加值来衡量一下你的工作量，然后把每天衡量出来的价值合计起来，并且以此为标准支付你一个月的工资”。听到这些，他会有什么感觉呢？如果真到了那个时候，估计就会有很多上班族发现，自己实际上一直在做着“无法衡量价值”的工作。 根据我的经验，那些天天喊着“为了公司，大家团结一致起来好好努力”的人，如果用最新的人事评价尺度对其工作内容进行衡量，得出的评价值应该是很低的。而同样那些天天喊着“工作在于苦干”的人，也没有几个是真正工作业绩好的。实际上，那些曾经流行过的所谓的商业领域的常识，现在已经从根本上发生了巨大的变化。 想对自己的工作价值进行衡量的人，可以常识一下以下的做法。首先，请一个星期的带薪休假。当然，并不是真的要你休息，而是仍然把自己当做上班一样，也就是说把在公司里干的那些事情拿到家里来做。这个时候，也许会有人觉得，把好不容易得到的带薪休假用来干这种傻事就太亏了，还不如去打打网球或者去国外旅行什么的多好啊。如果真的这么想了，那么这个人实际上就已经快被淘汰了。 当带薪休假结束，去上班的时候，你可以对上司说，“我虽然休假了，但是在这期间干了许多工作”，并且把一个星期的工作成果给上司看。然后再常识进一步和上司说，“因为我干了这些工作，所以请吧这段时间当做我来上班好了”。不过，在现实中不知道有几个人能够真正地做到这一步。 实际上，上班族日常工作的很多一部分，都是自己难以衡量价值的。一个工作从哪个环节到哪个环节是自己做的，并没有一个十分明确的分界线。早上到公司之前，你也许会想着“今天把某个工作处理了吧”，而到了公司后就会发现，有一些根本不相干的工作接二连三地找上门来，迫不得已你也就只好优先处理这些工作了。而等到想起来你该干的工作的时候，已经到了该要下班的时间了，想干的工作也就只好推到明天，自己先回家再说。但是，这样做事的人并不能被称为是专业人士。 今天的工作不要拖到明天 我在“麦肯锡”这个著名的经营管理咨询公司工作的时候，从来没有过把今天要做的事情拖到明天的。只要工作没有做完就绝对不会回家。而且，在工作的时候，我的脑海里一直有意识地想着客户支付的那笔佣金。到了傍晚，我就会想像这一天是否完成了相应的工作，如果觉得还没有完成，还是不能回家。这是我从年轻的时候就一直保持下来的习惯，我也因此能够成为世界上收入最高的的顾问之一。即使在这个号称是世界上最了不起的“麦肯锡”公司里，我也凭借这样持续的努力，连续15年维持了最高的收费标准。 一个人进入了顾问公司，如果只是按照上司的指示