劳务出资法律问题的研究.pdf

归纳出域外关于劳务出资的三种不同态度；围绕劳务出资的适格性、合 理性、必要性等方面，系统地运用政治学、经济学、法哲学的视角进行 了深入的理论分析；从年薪制的探索、期股制的出台、干股的出现、劳 力股的实践等四个方面对劳务出资进行了严谨的实证分析，从而论证了 劳务出资是现实已存在的法律事实；最后提出劳务出资制度的立法建议， 其分别为构建劳务出资的产权制度、建立劳务出资的评估规则、确立劳 务出资的激励约束机制、明确劳务出资者的法律责任。 关键词 劳务； 出资； 公司法 ABSTRACT With ofsocial statusandfunctionoflabor developmentproductivity,the serviceinsocial is productionincreasingly long social oflow andlow time，ourcountry system alwayspractice wages of well incomelaborforce carl’t welfare，the low,which beingvery embody valueoflaborserviceinsocial thecaseofour production．Nevertheless，in the isdenseand force circumstancethat labor resourceis country population laborservicecontributionnot the abundant，admitting mightperfect only alsoCan theinitiative ofcontribution，but ofworkers， system enoughimprove solvethe ofmaterialresource not andthe problem capital enough crisisoflabor thesametime dissolvethe unemployed force，at gradually divisionoftherichandthe foundtheoreticbasisfor poor，accordingly deep ofeconomi