2013年10月北大自考人力资源开发与管理真题、.docxVIP

人力资源开发与管理 迷你串讲 主讲：侯老师  2013年人力资源开发与管理 以题带点，迷你串讲  一 单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂.多涂或未涂均无分。 1.管理界对人性的最早认识是 （）。 P20 A.社会人假设 B.复杂人假设 C.经济人假设 D自我实现人假设 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】C 【解析】经济人假设是对人性的一种早期的、传统的认识。 提出者泰勒；社会人假设的提出者是梅奥；复杂人假设的提出 者是薛恩。因此，本题的正确选项是C。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  2.知识经济时代是由 （）。P12 A.资本资源主导 B.人力资源主导 C.物力资源主导 D. 土地资源主导 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】B 【解析】土地资源主导的农业经济时代；资本资源主导的工 业经济时代；人力资源主导的知识经济时代；因此，本题的 正确选项是B。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  3.二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这 违反了人力资源开发原理中的 P60 A.扬长避短原理 B.富集原理 C.结构优化原理 D.用人适中原理 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】D 【解析】用人适中原理把合适的资源配置在合适的岗位上，做到 这里的两个“合适”即为“适中”， 因此，本题的正确选项是D。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  4.资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是 P105 A.最高要求 B.较髙要求 C.最低要求 D.较低要求 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】资格说明书主要说明任职者需要具备什么样 的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作， 这里的资格条件及相关素质要求是最低的限制。 因此，本题的正确选项是C。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  5.自我观察法又称为 P84 A.直接观察法 B.工作日志法 C.工作参与法 D.工作实践法 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】B 【解析】观察法可以分为直接观察法、自我观察法和工 作参与法；其中，自我观察法又被称为工作日志法； 因此，本题的正确选项是B。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  6.晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配 置模型中的 P146 A.人岗关系型 B.移动配置型 C.流动配置型 D.优化配置型 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  【答案】B 【解析】人员配置的模型分为人岗关系型、移动配置型和 流动配置型；其中移动配置型大致有三种：晋升、降职和 调动；因此，本题的正确选项是B。 真爱学员三部曲，做不到等于挂科： 1.稳定出勤学员比不出勤学员通过率高出32%，不来必挂！ 2.作业必须做！老师精心总结，不做哭死！3.主播夜话每天抽奖！不来悔死！  7. 培训第一步要做的活动是 P164 A.培训需求分析