湖州市分公司员工违规违纪处理暂行办法实施细则.docVIP

湖州市分公司员工违规违纪处理暂行办法实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为,维护企业正常的生产、经营和管理秩序，根据有关法律法规和省公司《浙江省邮政速递物流有限公司员工违规违纪处理暂行办法》，结合湖州邮政速递物流实际，特制定本实施细则。 第二条 本细则适用于与浙江省邮政速递物流有限公司湖州市分公司以及所属各县分公司签订劳动合同的人员。其中，对劳务人员的违规违纪处理，按照本细则对照处理，并由劳务派遣单位负责处罚实施。 第三条 违规违纪处理是确保企业正常工作秩序和维护企业形象的重要手段。员工应当认真执行企业的各项规章制度，自觉维护个人、企业的尊严和形象。 第四条 员工违规违纪的，按本细则予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。 第五条 对员工的处理，坚持以事实为依据，以相关法律法规为准绳，坚持教育与惩罚相结合的原则。 第六条 对违规违纪行为的处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。 第二章 违规违纪处理 第七条 对员工违规违纪处理的目的在于严肃企业规章制度，教育违纪者和全体员工，维护企业正常的生产经营和工作秩序。 第八条 对员工的违规违纪处理分为： （一）行政处分，包括：警告、记过、记大过、降级、撤职。 （二）经济处分，包括：扣减或降低薪酬福利待遇，暂停企业年金缴存。 （三）解除劳动合同。 以上各类处分中，