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O．弓I言………………………………………………………………………………………………………………1
O．1研究背景与意义………………………………………………………………·1
0．1．1研究背景………………………………………………………………·1
0．1．2研究意义………：………………………………………………………1
0．2文献综述………………………………………………………………………2
0 0．2．1 国外的研究情况…………………………………………………………2
、． 0．2．2 国内的研究情况………………………………………………………··3
0．3研究方法………………………………………………………………………5
0．4研究思路与结构框架…………………………………………………………6
1．平衡积分卡与内部审计绩效评价的理论概述……………………………………”7
1．1 平衡积分卡的基本理论……………………………………一………………7
1．1．1平衡积分卡的特点……………………………………………………．．．7
1．1．2平衡积分卡的基本框架………………………………………………·9
1．1．3 平衡积分卡的运用……………………………………………………1O
1．2绩效与绩效评价的理论概述………………………………………………”11
1．2．1 绩效的基本理论………………………………………………………1l
1．2．2绩效评价的基本理论…………………………………………………13
1．3 内部审计绩效评价的内涵……………………………………………………14
1．3．1 内部审计绩效评价的含义……………………………………………·14
1．3．2内部审计绩效评价的内容 r4
1．3．3 内部审计绩效评价的标准……………………………………………15
1．3．4 内部审计绩效评价的方法……………………………………………·15
2．内部审计绩效评价指标的设计目标与原则………………………………………18
2．1 内部审计绩效评价指标的设计目标………………………………………··18
2．1．1保证内部审计部门目标与组织目标的一致性………………………一18
2．13．促进内部审计增加价值………………………………………………·18
2．1．3激励内部审计人员……………………………………………………··19
2．1．4提高内部审计部门在组织中的地位…………………………………19
2．2内部审计绩效评价指标的设计原则…………………………………………20
2．2．1一般原则………………………………………………………………··20
2．2．2具体原则………………………………………………………………·2l
3．影响内部审计绩效评价指标设计的因素分析………………………………”二…23
3．1 影响内部审计绩效评价指标设计的内在因素……………………………··23
3．1．1 内部审计的职能转变…………………………………………………23
3．1．2内部审计人员的技能…………………………………………………·23
3．1．3 内部利益相关者的期望…………………………………………·乏…24
3．1．4内部审计领域的扩展…………………………………………………25
3．2影响内部审计绩效评价指标设计的外在因素……………
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