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副县长南充拉票贿选案专题剖析反思 “三严三实”专题教育第三阶段讨论发言 ——南充拉票贿选案专题剖析反思 人民政府副县长 ? 2015年``月 ?? 各位领导： 按照 “三严三实”专题教育相关要求，现结合南充拉票贿选案进行自我剖析。请批评指正！ 一、 查摆问题，明辨是非不糊涂 南充拉票贿选案涉及477人，其中组织送钱拉票16人，帮助送钱拉票227人，接受拉票钱款230人，失职渎职4人，涉案金额1671.9万元。涉案人员多、涉案金额大，是一宗严重违反党纪国法、严重违反党的政治纪律和政治规矩、严重违反组织人事纪律的恶劣案件。本人深刻认识其严重危害，定汲取教训、引以为鉴。 南充拉票贿选案反应部分党员干部理想信念和党性原则丧失，理论修养方面存在问题。对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学发展观指导工作自觉性不够高，主动性不够强。对党的信念发生动摇，在一些大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。 南充拉票贿选案反应部分党员干部纪律意识和法制观念淡薄，严以用权和遵纪守法方面存在问题。拿官职做交易，拉帮结派、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，拉关系、走后门、跑官要官，在干部选拔上收受贿赂以权谋私，敬畏法律的意识还不够强，人事腐败问题严重；收受红包、收受礼品、接受关系单位和关系人安排的好处，为亲朋好友找关系、打招呼、讲人情、搞协调公权私用，人情腐败问题严重；不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事，以人情代替原则，用权不公正，做人不公道，处事不公平，滥用职权问题严重。? 南充拉票贿选案反应干部选任和教育管理监督不到位，人事纪监方面存在问题。对干部选拔任用方面，南充纪检监察部门，对干部选拔任用工作的监督职责认识不足，没有很好的行使自己的监督权。存在只监督被选拔任用的干部，对于参与和决定干部选拔任用工作的相关人员，如推荐人、考察人员等未纳入监督的对象，存在监督工作不全面，履行职责不到位的现象。谁推荐、推荐的理由记录不够仔细，没有认真落实干部推荐责任制度。对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督缺乏有效的途径和办法。纪检监察部门作为干部监督管理的主体力量，与各有关监督部门协作不到位，没有充分发挥合力。未能很好的把纪检监察工作和审判工作相结合，监督不够全面。 南充拉票贿选案反应个别地方管党治党的制度规定流于形式执行不力，政治生态方面存在的问题。从南充拉票贿选案可以看出，南充市委主要领导干部履行管党治党责任严重缺位，干部管理失之于宽、失之于软，最终导致贿选窝案。在工作中主观片面，粗枝大叶，在一定程度上脱离了实际、脱离了群众。在理论体系把握上和“融汇贯通”忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，运用理论学习不适应指导实际工作，不能有效地与实际工作紧密结合起来。政治生态严重恶化、公权力被腐败侵蚀。 二、 返视内照，准确把握自身病灶 前车之覆，后车之鉴。本人对照南充拉票贿选案暴露出的典型问题，对照“三严三实”要求，照镜子、认真查摆、深刻反思，还存在着以下不足。 一是党性修养不到位。满足于当“传声筒”、“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，潜心研究、深入思考还不足，对工作的全局性、前瞻性、创新性重视不够，有些工作浮在表面，不扎实，不能结合实际抓落实。对群众利益把握不准确，解决群众利益问题未能达到治根的效果。 二是廉政建设重视不够。落实党建工作“一岗双责”要求不到位，廉政教育方式单一，没有经常指导分管部门和联系乡镇的党建工作，关注业务工作多于关注党建廉政工作。 三是政治敏锐性不够强。对于社会上一些道听途说的小道消息没有及时求证、指正，对一些恶意攻击和诽谤言论，没有立即旗帜鲜明地站出来批评和抵制。 四是法治工作落实不深入。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。对国家的法律和政策以及上级的指示、决议采取实用主义的态度。贯彻落实“依法治县”工作不够精细、不够深入、不够切确。 五是执行落实不达标。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，干事创业自信度不够。对矛盾问题跟踪适时。 六是工作效率不理想。思想保守，精气神不够，事业心不足，没有把主要精力用在工作谋划上，而是忙于应付工作检查和处理矛盾问题，机械行事，“照章办事”，对改革发展稳定中一些重大问题的深入思考、对本地经济社会发展的深入调查研究不够，导致工作运行质量不高，工作效率不能提速。 三、提振精神，力建清朗政治生态 剖析反思的目的是要除作风流弊、扫思想灰尘、修枝剪叶、提振精神，强化结果运用，将问题清单转化为整改清单，将警醒成果转化为推动工作的能力。在以后的工作生活当中