劳动保护用品发放管理规定.docxVIP

劳动保护用品发放管理规定 第一章 总 则 本规定参照国家《企业职工个人防护用品发放标准》规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，并结合集装箱制造业的特点，同时为保障员工在工作中的安全与身体健康，使劳动保护用品（以下简称劳保用品）用到实处，做到既维护企业形象、保护员工的安全与健康，又降低生产成本与杜绝浪费，特制定本规定。 第二章 常用劳保用品发放种类及定额标准 第二条 各部各岗劳保用品发放种类及标准（见附件）。 第三条 人事总务部定于每月定期发放劳保用品审批，其他时间原则上不发放，各部门应编排好领取劳保用品计划。 第四条 劳保用品发放办法： （一）新员工一入司后，由人事总务部出具劳保用品领用凭条，使用人员持凭条直接到物料仓库领取。 （二）外访、参观及学习人员入司需要入车间的，接待部门向人事总务部提交申请，批准后直接到物料仓库领取。经常接待来访客人的部门，可提前领取一定数量的劳保用品（如口罩、耳塞等）备用，但领取前同样须到人行部开具“劳保用品申请单”。 （三）员工在本公司变换工种，原防护用品自带，使用期限超过半年，可按新岗位的劳保用品发放；未满半年的在半年后发放；变换新岗位，原岗位防护品与岗位要求不符的，可持“变换工种安全教育表”到人事总务部申请发放新岗位防护品。（员工离职，劳保用品使用不足半年，按不足月份折价扣款。） （四）劳保用品按当月定额量发放，未使用完的定额不得跨月