我国高新技术企业人力资源投资绩效评价的研究.pdf

我国高新技术企业人力资源投资绩效评价研究 摘要 纵观全球，在当今知识经济时代，人力资源作为信息、知识和科 学技术的承载载体，已成为促进经济发展的决定因素之一，影响着企 业能否在激烈的市场竞争环境中占据有力的位置，是推动经济发展的 根本动力。在现代企业中，人力资本对企业价值创造的重要性已经远 远超过了物质资本。 人力资源投资具有特殊性、复杂性、不确定性和无形性，对其进 行计量和评价的难度明显高于物质资产的计量，因此人力资源投资绩 效评价被认为是一个公认的世界性难题。虽然，国内外学者也从不同 的角度提出了诸多评估模型，这些模型在理论上是可行的，但在实践 实务上并没有得到应用，原因主要在于这些模型的可操作性较差，本 身的准确性也不确定，最后致使到目前为止没有公认和权威的评估模 型。本文运用现代人力资本理论，针对高新技术企业在人力资源方面 所特有的属性，即高新技术企业中的人力资源并非普通人力资源，而 是具有创新能力的知识型、技术型人力资源，是高新技术企业生存和 发展的源动力，相比资本密集型企业而言，人力资源投资在高新技术 企业中更加不可或缺，将企业人力资本作为一种特殊资本进行投资成 本和收益的计量，对高新技术企业人力资源投资绩效评价方法进行研 究，以促使