云投稿： 集体能量在变革型领导组织效能间中介作用机制及研究.pdfVIP

云投稿： 文献下载 QQ：1105885881 131 北京师范大学学报(社会科学版．)2014年第3期(总第243期) 集体能量在变革型领导与组织效能间的 中介作用机制研究 姜荣萍 (广东金融学院 劳动经济与人力贵泺管理系，广州 510521) [摘要]近十余年来，积极组织行为运动的兴起使研究者们对组织行为的讨论不再局限于 员工负面问题的解决上，而更强调对员工的心理优势及积极能量的开发与管理。如何激发员工 的工作能量，特别是工作团队集体能量以改善组织内外部效能，逐渐成为重要的研究议题。但迄 今为止，关于集体能量受哪些因素影响，对员工本身及组织究竟有何意义等问题还缺乏深入的探 讨。基于20个工作团队的一手数据的实证研究表明，国外集体能量测量问卷在中国情境下同样 具有良好的结构效度；变革型领导对集体能量、组织内部效能和外部效能均具有显著的正向影