《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始(2016下载)》.doc

--------------更多精品免费文档,请访问我的文库: /public?un=zhwy1tn=uc_public 教你如何找到好工作：大学毕业从零开始 作者：苏豫 【内容简介】 　　教你如何找到好工作：大学毕业从零开始本书遵循“简明、实用、全面”的原则，摒充说教式的长篇大论，十章内容，各有侧重，有常规式的求职指导，有针对性的锦囊妙计，有求职全过程细节揭示，更有职业利弊分析、职业性格测试、职业调查方法、职业气质教程等多方面实用内容，完整囊括求职的每一步，帮助读者在求职过程中完成“大学生”到“社会人”的转化。如果你即将大学毕业，如果你刚刚大学毕业，这本书一定不能错过。 　　写在前面的话 好的面试机会，毕业生也会因为“一问摇头三不知”，全盘皆输；形象包装不当。刚刚毕业的大学生，并不了解形象、礼仪的重要，他们往往因为细节丢失了良好的工作机会； 应征简历不对。写简历有很大学问，大学毕业生喜欢用简历模板，将同一份简历投递到数个公司，殊不知只有符合招聘公司条件的简历才有被选择的可能。 《大学毕业从零开始》，是一本帮助大学毕业生摆脱“零”困扰的实用求职指南，针对阻碍大学生就业的五个问题，提出八种解决方法，即： 正确转换心态。心态决定成败，本书能够帮助大学 生认清就业形势和自我能力，在心态上完成从“学生”到“社会人”的转化； 合理规划职业。本书提倡全面的职业规划，让毕业生在求职中少走弯路，选择自己合适的职业； 　　详细调查工作。完善的职业调查，是毕业生赢得工作的最重要手段，本书将详细解析职业调查的步骤和方法； 　　避开求职陷阱。本书用具体的例子提醒毕业生：求职有风险，择业需谨慎； 　　量身定做简历。做简历是个脑力活，本书将告诉毕业生，什么样的简历是人事经理欢迎的简历，如何写出最恰当的简历； 　　系统训练礼仪。毕业生往往忽略礼仪的重要，本书提出“二十天礼仪训练法”，具体教导大学生练什么、怎么练。 　　全面包装形象。形象决定面试官对毕业生的第一印象，本书提出“总体包装原则”，使毕业生能够轻松找到适合自己的服装，让自己的形象更加职业化； 善用面试策略。针对不同形式的面试，不同考官的提问，本书精心总结了多种面试策略，供毕业生参考。 本书提倡“零起点，全攻略”。找工作，是毕业生适应社会的第一步，好的开始是成功的一半，本书的宗旨就是要为毕业生读者赢得“成功的一半”。 本书遵循“简明、实用、全面”的原则，摒弃说教式的长篇大论，十章内容，各有侧重，有常规式的求职指导，有针对性的锦囊妙计，有求职全过程细节提示，更有职业利弊分析、职业性格测试、职业调查方法、职业气质教程等多方面实用内容，完整地囊括求职的每一个步骤，使读者在求职过程中完成“大学生”到“社会人”的转化。 一个大学毕业生，目标明确，思想成熟，形象端庄，举止优雅，谈笑自若，进退得宜，这样的人，不论出入人才市场或是面试会场，一切应聘流程了如指掌，成竹在胸。这时，找工作就会变得简单！ 找工作，不仅是看到招聘启事投递应聘简历，而是一个从心理、到意识、再到形体气质的全方位提升过程，每个人都有成功的潜质，谁能更快地转变心态，摆脱学生角色，迅速融入社会，谁就能抢先一步接近目标，抓住机会。愿本书成为大学毕业生就业成功的助力，愿每一位大学毕业生都能找到理想工作！ 　　第一章忘掉学历，从零开始 　　大学生就业难，已经成为世界范围的难题。据世界银行报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，其中，大学毕业生占有相当大的比重。 中国的大学毕业生比例逐年攀升，据粗略统计，仅2009年，高校毕业生就有 611万人。大学生，这个曾被誉为“天之骄子”的团体，早已失去昔日辉煌的身价。而作为大学生身份证明的一纸文凭，也逐渐失去它的价值。 大学文凭，曾是大学生能力的象征，曾是用人企业评价区分人才的一把标尺，文凭的高低，直接决定了就业者的工作类型和待遇级别。这种人才选拔系统曾被人事经理广泛运用，作为对各部门各级别工作人员的分类的标准。 而以学历作为硬性指标，也成为公司制定人才政策的依据。 如今，这把标尺悄然发生了变化，以世界五百强企业为首的大公司纷纷出台新的人才选拔机制，这种机制的核心，就是重视应聘者的能力，而不是学历。这种改革，有其深刻的社会原因。 21世纪人才倍增，仅以学历为选拔依据，模式太过单一，无法甄选最合适的人才。 随着高等教育的推进，大学教育已经在世界范围内普及，大学生不再是行业稀缺人才，大学毕业生就业由卖方市场过渡到买方市场，用人单位有了更多的选择，不必拘泥于过去的学历选拔模式。 特别是大公司的高端职位，僧多粥少，经常出现几十或几百人竞聘一个职位的情况。事易时移，用人单位必须制定一套新的人才选拔机制来适应当前需求，以便更好地招揽人才。学历与能力结合的人才选拔模式，成为各大公司的一时之选。不但注重应聘者的学历背