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如何编写精准的岗位说明书 主讲：刘建华-HRBar 人力资源实战讲师 课程地址：/course/9672804245 如何编写精准的岗位说明书 2012.8.9 HR Bar人力资源学院.北京 ©HR Bar人力资源学院 讲师简介-刘建华 HR Bar人力资源学院 执行董事 LG商学院、康师傅等多家企业特聘顾 问/讲师 -曾仸迪信通集团人力资源总监 -致力亍人力资源体系、组织设计、流程开发、企业商 学院建设系统研究，参与不同类型企业集团的战略、人 力咨询。 服务客户 ：搜狐畅游、中国移动管理学院、（陕西/广东/浙江/福建）移动、中国船 舶、中国运载火箭研究院、中国石化、中国节能、中国交通、大庆油田、大港油田、 江汉油田、LG、绿城地产、慧聪网、浙大网新、软通动力、阳光保险、国美电器、 浙江联华、伊利集团、康师傅饮品群、学而思、水晶石…… 2 2 岗位说明书编写的问题 – 岗位说明书编写看起来很简单，但容易“虎头蛇尾” – 编的过程部门参与度不高 – 编完之后束之高阁 why ？？ HR VS. BOSS VS. VP/D/M 3 课程结构 一． 工作分析与设计岗位说明书模板 二．任职要求的多个维度与职责编写 三． 如何成功实施岗位说明书编写项目 4 人力资源研究的核心问题 • “萝卜”：人 • “坑”：职位 • “萝卜”的大 • “坑”的大小 小 人力资源的核心问题：如何匹配？？？ 岗位说明书编写的几个误区 – 使用word模板 – 职位说明书模板是万能的，什么培训、考核全部都放进去 – HR一般都是发邮件请部门经理编写，结果导致拖延、应付 了事 – 部门不知道如何编写，HR也没有培训 – 老板口头重视，但实际投入度不够 6 谁来编写岗位说明书 A. HR ？ B. 部门经理？ C. VP/D ？ D. BOSS ？ 正确答案： 7 设计岗位说明书模板 岗位职责 任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径 性别 年龄 一、负责×××× 1、实施××× 任 学历/专业 2、实施×× 职 职称 要