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个性标签会被放大 人际距离最考验情商 8小时上班时间，没有谁能保证不掺入丝毫职场之外的生活议题。这些私人生活，通常以一种非常自然的方式，成为我们和同事相处的润滑剂。在彼此的倾诉中，支持、信任和情感的浓度与日俱增，也正是规章制度之外这些微妙的关系，才是团队合作、互相帮衬的最有效的纽带。但另一方面，滋生于生活的某些“缺点”原本无伤大雅，而一旦被投射到职场环境中，其杀伤力无形中就会被放大N倍。 　　尽管西服套装以最明确的方式告诉我们，职场和家庭是截然不同的两个地方，但人们状态的切换远没有换一身衣服那么简单。 　　办公室里那个正襟危坐不苟言笑的家伙，很可能被快递来的淘宝款围巾分分钟破坏掉气场，而一向优雅温婉的女同事，也没准因为在电话里对装修工人的一通儿咆哮，瞬间暴露了不为人知的彪悍的一面。 　　一个人的职业状态和生活状态，不是遥控器上的频道1和频道2按键，也无法像白天和黑夜那样自然交替。如果要比喻的话，我更愿意把职场看作一个可以任由我们纵横捭阖的舞台，而私人生活则是布景、灯光和配乐——配合好了，相得益彰；协调不当，则很可能是里里外外一团糟。 　　失去界限的话题要及时喊停 　　茶水间是新妈妈们的根据地。 　　话题从疫苗到奶粉，再到育儿嫂和产后恢复，她们兴致高昂地展示自家孩子的照片，热烈地分享着童言无忌的种种笑话。“孩子”这个共同话题让写字楼里原本略显生疏的女同事之间顿时有了连结，相互之间的信任感和亲密度与日俱增。 　　如果事态止步于此，对这些刚刚步入人生新阶段的职场女性来说，无疑会在职场关系中获得加分。就像同一批进入公司的伙伴，或者老乡、校友，相似的背景和经历能在人与人之间产生莫名的亲切感，降低同事间合作的磨合成本。 　　不幸的是，一些年轻的妈妈没办法及时喊停。她们沉浸在自己新角色的无限喜悦中，并时刻准备着把这份喜悦传递给同事、上司、客户和每一个见到的人。 　　很多人或许都遭遇过类似的尴尬。见到休完产假刚上班的女同事，礼貌性地随口问了句“孩子还好吧”，对方便一下打开了话匣子，拉着你说个没完。其实你问那句话的目的和说“今天太冷了”一样，只是想打个招呼，但碰到执拗的新妈妈，她们真的会掏出手机，把小毛头的照片一张张翻给你看，等着你说些“太可爱了”之类的客套话。还有在同事聚餐的饭桌上，如果有人率先念起“妈妈经”，可以肯定的是，在场的无孩儿女青年和所有男士将度过一个漫长而又无聊的夜晚。 　　至此，这些失去界限感的新妈妈彻底破坏了自己的职场形象。私人生活无节制地入侵职场，不仅会让人心生反感，更严重的是，在领导和同事眼中，曾经那个干脆利落的职业女性，如今变成了碎碎念的“孩儿妈”——随之而来的印象则很可能是琐碎、拖沓、心不在焉。 　　类似的情况还发生在“数码控”身上。这些高科技产品的狂热追随者总能在第一时间发现办公室里谁又置办了什么新装备，然后迅速调动自身知识储备，像专业测评人员那样，优点缺点分析个不停。他们热切地展示自己新入手的最新款手机，趁着午休时间举着几万元的数码单反在楼下小花园一通乱拍，再把照片导入新购置的豪华笔记本里，千辛万苦地带到办公室秀给大家看。他们无休止地给同事洗脑，却反遭疏远式清洗——远远地听到几个同事在议论某人的新款电子书，刚打算凑过去发言，那边的围观就匆匆结束了。 　　8小时上班时间，没有谁能保证不掺入丝毫职场之外的生活议题。从婆婆到小时工，从旅游目的地到明年假期安排，从宠物猫的零食到邻居家的夫妻争执，这些私人生活，通常以一种非常自然的方式，成为我们和同事相处的润滑剂。在彼此的倾诉中，支持、信任和情感的浓度与日俱增，而正是规章制度之外这些微妙的关系，才是团队合作、互相帮衬的最有效的纽带。 　　倾听并关注办公室里每个人的生活片段，意味着你有机会以最无害的方式和同事们迅速打成一片，成为最讨喜的“周到先生”或“乖巧小姐”。但千万要适度，否则很容易弄巧成拙。 　　比如有一种“话题女王”，她们通常很热心，说起衣食住行也头头是道，是典型的“百事通”。只是，她们总喜欢成为主导，扮演办公室里的焦点人物。不管别人说起冬季护肤还是孩子上学，她们一定有不同意见，然后再话锋一转扯到自己身上，上演“持久战”。 　　惹人厌烦之处也正在于此。因为一个永远只关心自己的人，是无法与别人长期和睦相处的。或许她在胜任工作上没什么大问题，但笃定已经或即将成为办公室里不受欢迎的那一个了。 　　被职场放大的个性标签 　　私人生活在办公室的影响力，有时候并不局限于话题本身。很可能因为你在处理家事时的行为和态度，被同事们贴上某种概念化的标签。 　　上下班由男友接送的小美女，很容易被解读为娇生惯养的大小姐；每逢加班必向老妈请假报备的“妈宝男”，大多数缺乏主见；全权负责家庭装修各项事宜的女上司，多半强势到令人发怵；三天两头丢钱包掉手机的小迷糊，工作起来也一定让同伴提心吊胆。 　　没