建筑企业人力资源管理模式与激励机制及研究.pdf

西安建筑科技大学硕士论文 建筑企业人力资源管理模式与激励机制的研究 专 业：管理科学与_T-程 硕士生：张 立 指导教师：刘炳南教授 摘 要 目前，我国大多数建筑企业在人力资源管理上存在着：职位分析不到位，分析方法滞 后：绩效考核效果比较差，基本上是流于形式；薪酬水平长期偏低，内部公平性比较差： 对员工的长期激励不足，在人员的使用上存在重使用、轻开发的问题。如何建立一套完整 有效的建筑企业人力资源管理模式和激励机制一直是建筑企业改革的核心问题之一，也是 解决我国目前建筑企业效率低下，企业竞争力较弱的有效途径之一。 本论文运用规范分析和实证研究相结合的方法，针对目前我国建筑企业人力资源管理 在激励和评价方面制度不健全的现象，研究如何建立有效的人力资源管理模式和激励机制 的问题。在深入调查和分析的基础上，参阅了国内外有关建筑企业管理和人力资源管理的 文献资料，结合我国具体国情和经济发展现状，对建筑企业人力资源管理模式进行了创新， 从制度上保证了人力资源管理的措施得以有效实施，并在课题研