预防纪检监察干违纪违法问题的思考.docVIP

预防纪检监察干部违纪违法问题的思考 反腐方兴未艾，中央纪委重拳反腐一年多来，国内腐败现象得到了有效的遏制。但当前反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题依然存在、亟待解决。更有甚者，肩负着党和国家履行党内监督和行政监察重要职责的纪检监察部门中，腐败案件却频频发生。 ——干纪检工作没有多少油水，堤内损失堤外补的失衡心态造成灯下黑——这个事我负责，别人发现不了的淡薄法纪意识造成灯下黑 当前，中央对反腐的重视程度日益加强，纪检监察部门地位日益高涨，权力日益增大，工作半径日益扩大。因此也成为各种腐败分子拉拢腐蚀的重点对象之一。不少纪检监察干部有着从来都是我查别人，哪轮到别人查自己的错误观念，以为自己掌握着监督检查别人的权力，自己就上了保护色。殊不知，腐败没有特区，反腐败没有禁区，法律面前，人人平等。中央纪委高调查处原中纪委第四纪检监察室主任魏某表明，纪检监察机关和纪检监察干部必须树立正人先正己理念，对待自身违纪违法现象，绝不姑息，从严惩处，并且要点名道姓通报。在这种形势下，任何特权思想和淡薄的法纪意 识必将把纪检监察干部拉下水。——再锋利的刀也砍不了自己的刀把的不完善监督机制造成灯下黑一、上行与下效并举，点亮纪检监察队伍的航标灯二、教育与考核并重，点亮纪检监察队伍的红绿灯 习近平总书记曾多次指出：理想信念是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。并在今年 党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上强调，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。因此，要让灯下黑亮起来，必须坚持教育为先，使纪检监察干部坚定理想信念。同时,要加强对纪检监察干部的绩效考核,使人人身上有压力、肩上有担子，不断激发干部干事创业的动力。三、自律与他律并存，点亮纪检监察队伍的探照灯。 习近平总书记曾经指出要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。这既是对党员领导干部的要求，同样也是对纪检监察干部的要求。纪检监察干部在做好他律，管好别人的同时，要严格自律，敢于接受监督，真正把谁来监督纪委的疑问，变成人人皆可监督纪委、纪委能够搞好内部监督的肯定回答。 一是加强对纪检监察工作的信息公开。做好纪检监察机关工作性 质、职责范围、机构设置等基本信息公开，加强群众对纪检监察工作的了解；做好纪检监察干部廉政承诺、述廉述职述德考核结果等关键信息公开，加强群众对纪检监察干部廉洁履职的监督；做好纪检监察工作程序、重大案件（立）结案通报等热点信息公开，加强群众对纪检监察工作的参与，坚决杜绝暗箱操作问题。同时，要规范信息公开制度，对涉及案件机密等信息进行保护，确保信息公开工作有序开展。四、立规与问效并抓，点亮纪检监察队伍的无影灯 邓小平同志曾说，制度起决定作用，好的制度使坏人无法干坏事，坏的制度下好人也可能干不好事。要树立和维护纪检监察干部可亲、可敬、可信的良好形象，就必须要强化制度保障，建立长效机制。要加强对纪检监察干部权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。同时，制度的效果离不开严格执行，只有严格执行已制定的规章制度，跟踪问效，才能解决突出问题,真正亮起纪检监察队伍的无影灯。 一是要坚决贯彻执行落实八项规定，制定相关配套制度。要认真领会中央八项规定精神，积极开展广泛调查，查摆四风隐形衣，提出明确具体的廉政要求和作风规定细则，制定统一规范、合法合理的纪检监察干部违纪处分标准，公开并宣传纪检监察干部违纪举报电话，接受广大群众监督；同时要求各部 门各乡镇结合实际出台实施细则，真正把八项规定落到实处，进一步扎紧制度篱笆，让违纪违法行为无处遁形。 二是仔细进行权力分解。要制定了一把手末尾表态制度和一把手六个不直接分管制度，并建立健全相关运行机制，解决因权力高度集中而导致一把手腐败案件易发多发的问题，做到用制度管权、管人、管事。同时，对信访调查、查案办案、案件审理、干部任用等重要环节和关键岗位，进行风险表现形式分析，并制定监督防范措施，增强监督的针对性和可操作性，努力实现让权力在阳光下运行。 三是建立科学选人用人机制。严把选人用人的进口关、使用关、出口关，在选拔任用干部上，要注重选拔任用财会、刑侦、审计、法律等专业人才，不断加强主业办案力量；在培养使用干部上，充分考虑到纪检监察干部的工作特点，加强对纪检监察干部政治上、工作上、生活上的关心爱护，在纪检监察部门各科室之间进行轮岗，使纪检监察干部成为业务上的多面手，并对优秀的纪检监察干部优先提拔重用；在激励干部上，要多向上级推荐优秀的纪检监察干部，在全市推行部门之间、城乡之间干部定期交流，拓宽干部成长渠道，不断激发纪检监察干部工作热情和活力，让想干事的干部能干事，让能干事的干部干成事，形成纪检监察人才队伍建设的良性循环。 精