河南省选人用人公信度满意度调查方案(final).docVIP

河南省选人用人公信度、满意度 调查方案 河南省委组织部 河南省统计局 2008年3月  目 录 一、调查遵循的原则 1 二、调查内容 2 三、调查对象的选择 3 四、调查方法 3 五、调查样本数量及分布 3 六、抽样方法 5 七、统计分析 5 八、调查报告的主要内容 6 九、质量控制 7 十、保密原则 7 十一、调查费用 8 十二、时间及人员安排 8 附：河南省选人用人公信度、满意度调查问卷  为认真贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议关于“提高选人用人公信度”的要求，结合正在全省组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，拟在全省范围内开展选人用人公信度、满意度调查。根据《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，结合我省实际，制定本方案。 一、调查遵循的原则 （一）实事求是、客观公正原则 采用科学的调查方法——计算机辅助电话访问，保证调查的独立性，避免人为干预，以保证客观真实的反映群众公论。 （二）科学抽样原则 坚持调查抽样的随机性，保证抽样方法的科学性，使调查结果具有充分的代表性。在调查对象的选取上，充分考虑到不同职业群体的差异，合理安排样本比例。 （三）综合评价原则 在调查内容设置上，不仅要反映总体情况，又要能反映存在的具体问题，有利于指导实际工作。 二、调查内容 选人用人公信度、满意度调查的内容包括四个方面，即干部选拔任用工作评价、防治选人用人不正之风工作评价、选拔任用的领导干部信任度评价和公众对组织人事部门、干部形象评价。具体内容设置如下： （一）干部选拔任用工作评价 1、对干部选拔任用工作的满意程度； 2、对干部选拔任用工作坚持民主、公开、竞争、择优原则的评价； 3、对干部选拔任用民主推荐、组织考察、讨论决定工作程序的评价； 4、对干部选拔任用符合标准的评价。 （二）防治选人用人不正之风工作评价 1、干部选拔任用工作中不正之风和腐败现象 农村居民 城镇居民 行政事业单位工作人员 郑州市 700 140 140 420 开封市 500 100 100 300 洛阳市 600 120 120 360 平顶山市 600 120 120 360 安阳市 500 100 100 300 鹤壁市 300 60 60 180 新乡市 500 100 100 300 焦作市 500 100 100 300 濮阳市 400 80 80 240 许昌市 500 100 100 300 漯河市 400 80 80 240 三门峡市 400 80 80 240 南阳市 700 140 140 420 商丘市 700 140 140 420 信阳市 700 140 140 420 周口市 700 140 140 420 驻马店市 700 140 140 420 济源市 200 40 40 120 省直机关人员 200 - - 200 高校教职工 200 - - 200 总计 10000 1920 1920 6160 六、抽样方法 1、农村居民、城镇居民抽样 从各省辖市的电话局号中，根据局号地域分布特征，按照随机抽样原理通过计算机自动生成电话号码库，由服务器随机从访问号码库中选取号码，由访问员实施访问。 2、行政事业单位工作人员抽样 在城镇居民访问过程中，会接触到部分行政事业单位工作人员，对于不足部分，依据省统计局《河南省基本单位名录库》的行政事业单位联系电话数据库，通过定向随机抽样，完成所需样本量。 3、省直机关行政事业单位工作人员和高校教职工抽样 省直机关行政事业单位人员和高校教职工抽样参照行政事业单位人员抽样方法。 七、统计分析 1、满意度计算方法 满意度评议设置“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”四个选项供被访者选择。满意度得分计算如下： 注：回答“不了解”的不参与计算。 2、开放题编码 针对问卷中关于“存在的问题”和“意见和建议”的开放题和半开放题，通过编码，便于量化统计分析。 3、数据整理分析 采用国际通用的SPSS社会科学统计软件包，运用频数分析、交叉分析、相关分析等方法进行数据分析。 八、调查报告的主要内容 河南省选人用人公信度、满意度调查报告的内容主要包括以下七个方面： 1、公众对选人用人公信度、满意度的评价； 2、公众对干部选拔任用工作过程中各个程序的评价； 3、干部选拔任用符合有关选人用人标准的公众评价； 4、公众对防治选人用人不正之风工作的评价； 5、公众对近年来选拔任用的干部信任度评价； 6、公众认为干部选拔任用工作中存在的问题； 7、公众对干部选拔任用工作的意见和建议； 8、公众对组织人事部门、人员的满意度评价。 以上各个方面的内容，还可以同时从全省总体情况、